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煤矿安全培训现状分析及培训对策的探讨 刘现凯 张某 山东科技大学研究生学院 青岛经济技术开发区 266510 摘要：煤矿企业安全工作既是一项较庞大的系统性工程，安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运，而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产，重要途径之一就是安全培训，提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。本文通过揭示目前煤矿企业安全培训现状存在的问题，提出了解决安全培训低效的对策。 指出只有通过科学有效的安全培训，才能切实提高员工安全意识和安全操作技能水平，才能为煤矿企业各项生产工作的顺利实施打下坚实的基础。 关键词：安全培训 培训现状 培训对策 1.引言 安全工作既是一项较庞大的系统性工程，安全生产是重中之重的头等大事又是一门综合性学科，既贯穿于生产活动的全过程， 又包罗万象。从安全管理的内容、业务类别、涉及面看，用十二个字概括是：“一树千枝，一源万派，伏脉千里”。为了确保企业安全生产，提高员工安全 防范意识和能力，必须对员工进行安全培训。当前， 虽然各企业对安全培训工作都非常重视，也投入了相当大的人力、物力和财力，但实效并不理想。为什么会出现这种状况呢？这个问题使我们不得不深思。 2. 煤矿安全培训现状 安全培训是实现煤矿安全生产并持续好转的根本途径，各大煤矿企业越来越重视安全培训工作。据国家煤矿安监局提供的数据显示，中国的煤炭产量占世界的30%，但煤矿死亡人数却占世界的80%。煤矿安全培训是重中之重，安全培训工作取得喜人成绩，但也暴露出了安全技术培训工作的很多问题。 2.1 法律法规不健全，缺少长效的培训计划 目前我国现有安全培训法规立法迟缓，一些急需法规空缺，已颁布法规重复交叉。法律可操作性差，企业往往采用行政手段而不是法律手段管理安全培训。而在事故发生后，仅仅开展一次或几次短期的培训，效果自然是不理想的。同时，随着时间的推移，员工的安全意识逐渐淡薄，这样还是不能从根本上解决增强员工的安全生产意识的问题。 2.2 思想观念落后及认识不足 企业必须做到以人为本，依靠高素质的人才队伍才能做到强大，但目前我国很多煤矿企业的员工整体素质跟不上企业发展的需要，这就导致企业虽然做大了但并不强。对安全生产培训的认识不足。从我国发生的事故看，绝大多数是违章造成。究其原因，一是一些地方领导缺乏对安全工作重要性、紧迫性的认识。二是不少生产经营单位负责人片面追求经济效益，致使员工未经培训和考核就直接上岗，三是国民素质普遍落后，自我安全意识薄弱。 2.3 培训方法及方式简单陈旧，内容缺乏针对性 安全培训方法是由一系列的教学形式和教学技术及技巧所组成的。所以，安全培训方法的优劣是决定安全培训质量优劣的关键。照本宣科是企业安全培训的通病，即便是培训手段多样化，只是在模式上进行了一些变更，教学形式并未出现根本性的变化。随着生产条件复杂化，生产集约化对人的素质要求越来越高，而培训方式、内容、手段、计划评估不能适应新形式的要求，安全生产监管人员不能得到较高水平的培训内容，从而与形式脱轨。 2.4 培训对象发展不平衡，水平层次多样化 由于每个员工的专业岗位及各方面能力都不尽相同，加之培训方式单一，是造成培训效果不明显 的因素之一。大多数国有大中型煤矿注重安全教育培训工作，建有独立培训机构，而中小企业本省就没有培训能力，不注重投资，只流于形式，相当一部分职工甚至未经任何培训及考核就直接上岗作业。 2.5 没有完善适宜的考核奖惩机制 企业自行制定的奖惩机制不严谨，监督不到位，制度的执行还不能落实到每个岗位的员工，也是培训效果不明显的原因之一。有些安全培训实施很少注重培训效果，只注重培训数量，致使形式化，单一化。 3.提高培训效果的对策 安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运，而且关系到每个职工的生命安全。 保证煤矿的安全生产，重要途径之一就是加强对职工进行安全培训，提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。虽然，中国煤矿企业已经建立了煤矿 安全培训体系，但如何保证安全培训质量？如何提高安全培训效果？这些都是安全培训工作中的重点，笔者认为安全培训对策应从以下几点入手。 3.1 建立长期有针对性的安全培训计划 确立计划的整体目标和阶段性目标，制定与企业不同发展阶段相适应的安全培训计划。值得一提 的是，阶段性目标最终要服从整体目标，阶段性目标与整体目标相互之间要协调。 3.2 针对不同的专业人群选用适宜的培训方法 加强调研并针对不同的专业人群选用适宜的培训方法，要消除企业员工对安全培训的抵制情绪，通常的照本宣科、解释法律法规条文等方法难以奏效。通过总结几年来安全培训的实践经验，笔者认为以下几种培训方式是有效适用的。 3.2.1 安全经验共享 一是采取事故追