好简历是你成功的一半- .doc

好简历是你成功的一半 加拿大ITSuper集团首席执行官,计算机软件专家JeffWang先生近日应新东方邀请来华举办专题讲座,网网友提供计算机人才在加拿大求职与面试技巧方面的经验与信息。听过Jeff讲座或是与其深谈和咨询的人士认为他的加拿大经验与信息不仅对准备移民的专业人士在就业方面具有普遍的指导性,而且对国内其他求职者在提高求职技巧,普及国际就业知识方面也具有很大的帮助。 HowtoWriteaGoodResume(IncludingCoverLetter) 如何写出好简历(包括申请信) 简历概述: 关于怎样写简历的指导书籍很多,大家不妨多多参考。我这里把简历的类型和写法大致罗列一下,提醒大家注意一些不易表达清楚的地方。 简历的定义: 简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是哪儿的人、做过那些事,也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。 简历的长度: 程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。 简历的原则: 简单明了,针对性强(Tobeconciseandtothepoint)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。 简历的类型: 1.按时间顺序排列(Chronological) 2.按功能分类写(Functional) 1.按时间顺序写 这是最常见的写法。但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验,年纪大经验多的人比较适合。 2.按功能分类写 这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力,年轻人比较适合。 3.传统简历(Traditional) 4.电子简历(Electronic.TXT/RTF)。 履历和简历(CVvsResume)有何不同: CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarspresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AssociationsandSocieties,Innovations,ProductLaunches,Publishedpapers,BusinessDevelopment,Globalization,Presentations,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofessionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly. 简历的重要性: 现在的雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有空缺,他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历,这是现实,不可改变,至少眼下是这样。况且他有它的道理。 简历的可信度: 加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT,那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员,那么进入公司以后,人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。 简历不必写什么: 加拿大的求职简历不是向组织交代,一切有关个人的隐私不必列上,比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。 简历的写法因人而异,但必须简洁明了。你的简历是你的门面,自然是专门概括描述你的,并不是别的任何人。这就是为什么随便用简历样板、甚至简历软件不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。 写简历应注意如下几点: 1、写给谁看? 2、他(她)喜欢看什么? 3、言简意赅、段落清晰、易读易记; 4、有内容、有深度、有风格; 5、简历必须整洁,否则很容易被人忽略,涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的,会给雇主留下坏印象。对雇主来讲,邋遢的简历意味着邋遢的雇员。 6、打印多份,甚至十几份,几十份,以备用。 从现在起,请准备你的简历,并随时更新。去求职的时候,一定要带上简历,并留在哪里一份。 简历样本:Achronologicalresumeam