如何对商事仲裁庭的组成提出异议- .doc

如何对商事仲裁庭的组成提出异议 商事仲裁庭由当事人或仲裁委员会主任选定组成后?,?仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人?法。商?和诉讼法的回避规则相类似?,?参加仲裁的双方当事人或仲裁委员会主任发现仲裁员有不适合参加此次仲裁的情况时?,?可以就此提出申请或要求仲裁员回避?法。商? 例如?,?江某与赵某因合资争议提请仲裁?法。商?在仲裁过程中?,?江某发现首席仲裁员方某与赵某有亲属关系?,?便向仲裁委员会提出要求方某回避?法。商?仲裁委员会主任审核后?,?决定方某实行回避?,?由成某担任本案的首席仲裁员?法。商? 我国《仲裁法》规定?,?仲裁员有下列情形之一的?,?必须回避?,?当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系?,?可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人?,?或者接受当事人、代理人的请客送礼的?法。商?在仲裁的过程中?,?当事人可以以此为依据对仲裁庭的人员组成提出异议?法。商? 同时?,?在当事人提出异议后?,?仲裁员是否回避?,?由仲裁委员会主任决定;如果仲裁委员会主任担任仲裁员?,?则由仲裁委员会集体决定?法。商? 另外?,?《仲裁法》还规定?,?仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的?,?应当依照本法规定重新选定或者指定仲裁员?法。商?因回避而重新选定或者指定仲裁员后?,?当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行?,?是否准许?,?由仲裁庭决定;仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行?法。商? 所以?,?因仲裁员回避而使得仲裁程序中止的?,?之前已进行的仲裁程序是否重新进行?,?经当事人申请后由仲裁庭决定?法。商?或者直接由仲裁庭自行决定已进行的仲裁程序是否要重新进行?法。商? 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、