如何度过三十岁事业提升期- .doc

如何度过三十岁事业提升期 人到三十往往开始认真考虑自己的职业发展何去何从，许多职场人士开始怀疑自己之前的决定做得对不对，也开始为职业转型或职业提升而焦虑。在人生的关键的坎上，应该如何权衡方方面面的因素，以便做出一个正确的决定，以获得未来几十年的持续性的、稳健的事业发展？ 　　赫敦职业案例： 　　刚过30的Davie毕业于一所著名高校的计算机系。之后到了一家很不错的IT企业工作，十几年来平步青云，现在已经上领导20多个人的中层主管，应该说Davie的反展还是满顺利的，可是最近他总是一筹莫展。一方面公司在整体组织架构调整后，前景不被看好，利润空间非常有限，而IT业自身也处于比较低靡的时期。另一方面，公司没有给Davie提供培训机会，在IT行业，年龄的增长往往意味着具体技术能力弱化。Davie眼看着宝贵时间不断消逝，自己的竞争力却没有与时俱进。不甘平庸的Davie有了跳槽的想法。 　　年过而立的Davie已经具备相当的职业竞争力。在原来的岗位上，Davie对产品规划、项目管理和团队建设等烂熟于心，还有着出色的英语能力锦上添花。加之他善于沟通，应该说换一份好工作不在话下。但是Davie思前想后却不知道往哪里跳。去做培训师吧，目前的培训师似乎对背景和资历特别讲究，他既没有MBA、又没有海外背景和著名外企工作经验，跨不过这些高门槛；也曾想过做executivesearch,但与他现在的积累不太相关，没有优势；想过IT创业，但觉得IT行业火爆背后的激烈竞争，熬过冬天也不容易；想发挥自己的口语优势去外企，但是机会似乎遥遥无期。真是左看右看上看下看，都看不到一条合适的路，优势是明显的，种种限制条件也摆在那里。哪里才是自己的出路？左思右想不得其解的Davie在朋友的推荐下,来到了沪上著名的赫敦职业顾问工作室… 　　赫敦职业分析： 　　Davie目前遇到的主要的问题和困惑是： 　　首先,Davie担心自己在该公司得不到发展机会，并且对公司的组织气氛不满意，这在很大程度上也是他目前具有或潜在具有改变现状、期待转型和产生跳槽想法的主要因素。 　　还有,毕业于全国著名高等学府的Davie,在对自己下一步职业定位和规划中还面临一个调整改变期望值的问题，他缺乏知名大公司的经历，这将成为他实现更高目标的一个不利条件，也是在他期望把握未来持续的职业方向和增强个人职业竞争力过程中急待调整和改善的主要因素。 　　经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为:Davie具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有理性的认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的转型条件和机会优势之一。总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域技术+管理型职业经理人的定位和目标方向。 　　赫敦职业规划之初步： 　　根据Davie现在的具体情况，职业顾问师指出：目前Davie的当务之急并不在于行业的转换、专业转型或马上的跳槽会对自己的现状有多少改变，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。 　　第一步行动是：在未来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。 　　第二步行动是：在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。 　　第三步适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。 　　在获得这些建议后，Davie多日的愁云终于烟消云散，他开始胸有成竹地按照计划行事。而更加可喜的是，由于Davie本人的优秀条件，赫敦为其进行了一次人才推荐服务，一举成功，使其获得了一家著名的IT相关领域公司的高级经理的职位。Davie顺利地跨过了三十岁的职业坎。 　　赫敦职业顾问启示录: 　　赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出:30岁可能在生活的各个重大领域都会发