如何签订技术入股合同--技术合同.doc

如何签订技术入股合同--技术合同 随着科技成果产业化的深入，技术入股已成为高新技术企业普遍采用的一种出资方式和组织形式，对加速科技成果转化为现实生产力，促进企业采用高新技术成果，提高企业的竞争力，以及保护技术拥有者和企业的合法权益都具有重大的现实意义。在实践中，重复性入股、非产权人人股、公知技术入股等屡展出现，因此，在技术入股时，应当在入股合同中明确约定以下内容： 　　一、技术入股者应为技术的合法权利人。技术入股合同是一种民事法律关系，其主体同其他民事合同一样，可以是公民、法人或者其他组织，任何能够作为技术入股者的公民、法人或其他组织，必须拥有技术，且是入股技术的合法权利人。 　　技术人股方应当在入股合同中保证其是该技术的合法所有人，没有权利瑕疵；如果人股后被第三人指控侵权成立，技术人股方应承担全部侵权责任。 　　二、入股技术必须是专利技术或技术秘密。技术成果具有一定的法律状态，比如是专利技术、专有技术或公知技术等。一般来说，只有专利技术或专有技术才能用出资入股，而且还要受到一定条件的限制。因为以技术入股组建股份制企业的前提是以盈利为目标，即只有入股技术能够给股份制企业带来预期的利益时，才可能被股份制企业所接受。但同时入股技术作为企业资产的一部分，对于企业来说承担了较大的风险。在此情况下，技术在股份制企业中起着非常重要的作用，因此，对入股技术提出一些必要的条件和限制是十分必要的。 　　三、明确约定技术入股的方式。由于技术本身的无形性能够在同时间、不同地点被多个主体同时使用，而其他有形财产却不能。因此，技术入股各方在签订入股合同时，一定要注意在合同中明确约定技术入股的方式，即是以入股技术的所有权出资人股，还是以入股技术的使用权出资入股，如以入股技术使用权出资入股，还应明确是何种许可使用方式(指独占许可、排他许可、普通许可)。但是，按照《公司法》规定，入股技术一般应当是技术财产权的入股。 　　四、入股技术应当是现有技术或成熟技术。入股技术应是技术入股者已经掌握的，具有特定的名称、特定的技术指标、特定的功能、特定的适用范围、特定的使用或生产方法等具体特征的完整的技术方案。如果一项技术方案仅仅是一种设想，不论其在理论上多么完善，所设想的实用价值多大，但设想者本人尚未掌握，各种性能和技术指标尚未确定，无法应用于生产、科研实践，只能作为有待开发的技术，一般是不能用来出资入股的。如果现有技术或成熟技术没有申请专利技术，合同各方应当在合同中约定专利中请权或专利权利归属。 　　专利技术人股合同的期限一般应当与专利权的有效期限相一致。另外，还应当约定在合同履行期间，如果专利权被宣告无效或者技术被公开应如何处理。 　 为确保合同合法有效，在签订技术入股合同时，可参照有关方面的规定，目前调整技术入股方面的有《中华人民共和国合同法》、《公司法》、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)