孕妇使用假文凭入职遭解雇的故事- .doc

孕妇使用假文凭入职遭解雇的故事 姚女士用假文凭顺利受聘房产公司的人事经理,工作快满一年时,假文凭事件东窗事发,房产公司以姚女士欺诈为由解聘了她,而这时姚女士已身怀六甲。双方对簿公堂。广州中院对此案作出二审判决:房产公司按最低工资标准支付工资给姚女士至其哺乳期满。 抄袭引发学历真伪质疑 三年前,姚女士手持湖南大学中文系汉语言文学本科毕业证书和学位证书原件到广州市番禺一家房产公司(以下简称番禺房产公司)应聘,在职位申请表上填写了对应内容后同时表示:本人谨此声明,……如若提供任何虚假资料,本人愿意接受解职处分而无需补偿。2004年9月30日,姚女士和该公司签订了劳动合同,任职人事部副经理,合同期到2005年8月31日,月工资9000元。 2005年1月27日,经双方同意,番禺这家房产公司提前和姚女士解除了劳动合同,并将姚女士推荐给广州另一家房产公司(以下简称广州房产公司)任职人事部经理,待遇和劳动合同到期日不变。 入职后,姚女士在这家房产公司的内部刊物上以抄袭的方式发表文章,引起单位对她学历真伪的质疑。2005年8月,湖南大学档案馆和广东省教育厅先后证实,查不到姚女士持有的学位证书有效性的合法依据。 法院认定劳动合同无效 确定姚女士用假文凭入职后,广州房产公司在同年8月3日向姚女士发出不再续签劳动合同的通知书,明确告知姚女士终止劳动关系,并于8月23日与姚女士办理了工作交接手续。 而这时,姚女士已怀孕三个月了。姚女士遂提出仲裁申请。经天河区劳动仲裁委裁决、广州两级法院审理,广州中院昨日上午作出二审判决,判定两者签订的劳动合同无效。但姚女士任职期间,应认定双方存在事实劳动关系。姚女士在此期间怀孕,广州房产公司应依照法律规定,维系劳动关系到姚女士哺乳期满。 对于工资待遇问题,法院考虑姚女士是用欺诈手段进入广州房产公司,而且从2005年8月24日办理完工作交接手续后就再也没有为广州房产公司提供劳动,法院认为广州房产公司应按照广州市最低工资标准向姚女士发工资到2007年2月11日,于是作出上述终审判决。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报