学校先进性教育活动有待进一步改进的问题- .doc

学校先进性教育活动有待进一步改进的问题 有待进一步改进的问题 　　回顾半年多来的先进性教育活动，总结我院党建工作，无论是先进性教育活动过程和党建工作的实际，还存在一些需要改进的地方。主要有： 　　1、工科背景的老师和学生，思维方式和行为习惯偏重于实际操作，喜欢直截了当地做什么，理论系统学习需进一步加强。另外，信息学院师生的教学、科研、学科建设和学业任务确实很重。这些特点和实际，反映在先进性教育过程中，部分党员对必要的党组织生活和党内活动所具有的形式有时也会产生抵触思想，思想认识不够到位。有的党员在支部会上谈的多，而在书面写的少；支部大会讨论交流热烈，而在会议记录上反映少。 　　2、在先进性教育活动中，党支部普遍地吸收群众参与支部活动，但在平时党支部活动吸收群众参与不够；党支部活动对群众的吸引力和影响力尚需加强。 　　3、在先进性教育活动中，党支部注意了学习和活动形式的创新。但在平时的党组织活动，特别是教工的政治理论学习，形式还是较为单一，真正吸引人的形式不多；学习的效果也有待进一步提高。 　　4、教师和研究生对加入党组织的热情不高，党员和党组织在广大群众中的形象有待进一步提高。核心是更好地发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力和吸引力。 　　5、党组织活动经费不足是影响党支部开展丰富多彩活动的重要原因之一。党支部缺少融入教学科研管理工作的平台与机制是影响党支部作用发挥、削弱党支部影响力的重要因素之一。如何在机制上、经费上为党支部创造条件，是学院党委今后应予考虑和解决的重点之一。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 ⑤激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;