- 1、本文档共73页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学校教职工代表大会开幕词
各位代表、同志们:
学校第x届第x次教职工代表大会现在开幕了!这是我校发展史上一次重要会议,也是我校政治生活中的一件大事!我代表大会主席团向大会的召开表示热烈的祝贺!
这次代表大会是在全市人民积极贯彻党的十七大精神,认真实践“三个代表”重要思想,深入学习党的十七大精神,全面落实全市教育工作会议要求的新形势下召开的一次盛会。教育局工委对我们这次代表大会非常重视,会前专门听取了筹备工作汇报,对如何开好这次大会作了重要指示,这充分体现了上级党组织对我校工作的高度重视和关心支持。在此,我代表大会主席团和全体代表,向出席大会的各位领导和同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
出席这次大会的正式代表共172名。今天我们召开教职工代表大会,就是为了动员和组织全体教职工进一步集思广益,共谋学校改革发展大计,共同描绘学校美好的远景蓝图。这次大会将要听取学校《学校工作报告》、《财务工作报告》。热切希望各位代表以十七大精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,遵循“三个代表”的重要思想,树立主人翁意识,珍惜教职工参政议政的民主权利,以高度负责的精神,紧紧围绕学校改革发展这个主题,进行热烈、深入的讨论,做到知无不言,言无不尽。通过这次大会把全体教职工的思想高度统一起来,为把学校建成有影响的现代化学校而共同奋斗。
同志们,这次大会的召开,是全体教职工政治生活中的一件大事,广大教职工对我们这次大会寄予了殷切的希望,全体代表肩负着广大教职工的重托,我们一定要珍惜自己的光荣使命,认真严肃地履行好自己的职责,齐心协力地开好这次大会。我们相信,在局党委和上级工委的正确领导下,经过全体教工代表的共同努力,一定能够胜利地完成大会预定的各项任务,把这次大会开成一个团结的大会、胜利的大会!
最后,预祝大会圆满成功!
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口,旅游外语水平的不足,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此,为提高以上各相关部门员工的外语水平,酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间:拟于2月份起开展,以3个月为一个周期,每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标:提高员工外语基本会话能力开展,达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象:前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核:培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核,借以考察员工掌握程度。培训结束后,人事部将进行一次大考核,考核主要针对口语测试进行。
激励与处罚机制:A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工
您可能关注的文档
- 学校工会工作总结范文- _2.doc
- 学校工作报告- .doc
- 学校工作报告--政府报告.doc
- 学校工作考核评估办法- .doc
- 学校工作计划- .doc
- 学校工作总结- _1.doc
- 学校工作总结范文8篇.doc
- 学校工作计划- _1.doc
- 学校巾帼文明岗创建活动案例- .doc
- 学校干部培训班讲话- .doc
- 2024年湖南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年江西省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年安徽省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年福建省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年广东省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年河北省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年河南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频.docx
- 2024年湖北省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年湖南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
- 2024年江苏省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频+听力原文.docx
文档评论(0)