完善市场拓宽渠道 吉林高校毕业生就业形势喜人- .doc

完善市场拓宽渠道 吉林高校毕业生就业形势喜人 人民网长春2003年11月5日电吉林省2003年高校毕业生达58348人，比上年增加了19362人，增幅达49.7％。高校毕业生面临的空前就业压力，牵动着学生家长、学校和教育主管部门的心，成为全社会关注的热点。记者今天从吉林省教育厅获悉，截止10月31日，这个省本科毕业生就业率达到91％（全国为75％），研究生就业率达98.5％，专科生和高职毕业生就业率达50.5％，均大大超出全国平均水平。 　　构建完善的高校毕业生就业市场体系。吉林省政府和教育主管部门把抓好高校毕业生就业工作置于落实“三个代表”重要思想的高度，构建完善的高校毕业生就业市场体系，努力实现毕业生的充分就业。省教育厅确立了“政府牵动，学校联办，以强带弱，以大带小，集中办会”的毕业生就业市场运作模式。一年来，全省形成了汽车类、光电类、政法类、生化类、特产类等10个稳定的毕业生就业专业市场，还形成了以吉林大学为主体的综合类就业市场，以东北师大为载体的有东北三省师范院校参加的师范类就业市场，和吉林省高校毕业生就业服务中心常设就业市场三个品牌市场。能容纳5000人的省毕业生就业服务中心仅在“洽谈活动月”就举办了研究生、专科（高职）生、农科类、艺术类等14个大型毕业生洽谈专场。完善的市场体系为毕业生和省内外用人单位提供了更多的选择机会。一些高校毕业生就业率大幅度攀升，长春师院毕业生就业率达到98％。 　　引导毕业生树立正确就业理念，拓宽就业渠道。各高校引导毕业生把个人理想和祖国的需要结合起来，使毕业生认识到，随着我国高等教育“大众化”进程的加快，高校毕业生传统就业理念的局限性日益明显。走出传统就业误区的毕业生把以往毕业生很少涉足的第三产业、非国有企业和国有中小企业、社区、乡镇、自主创业，作为择业对象。截止目前，毕业生到第三产业就业的达11607人，约占毕业生总数的20％；到非国有企业和国有中小企业的有5800人，约占毕业生总数的10％；有490人愉快地到城市社区和乡镇服务，有150人选择了自主创业。 　　加大对专科和高职毕业生就业的支持力度。近年来，这个省专科和高职毕业生就业率一直较低，去年仅为34.5％。今年这个省的专科和高职毕业生达18620人，为使这些毕业生充分就业，省政府、教育行政部门改革了专科和高职就业市场的组织模式，由过去单一学科的小市场转为多学科的联合大市场。在省教育厅协调下，开辟了医学、财经、工科等几个专科和高职联合就业市场。与此同时，开拓国内同行业市场。这些做法收到良好效果，专科和高职毕业生就业率达50.5％，同比增长16个百分点，长春汽车高等专科学校达到89％。 　　制定优惠政策，保障毕业生充分就业。省政府出台了促进毕业生就业的相关政策，规定到贫困乡镇就业的本科生，省财政每人每年补助6000元生活费；党政机关录用公务员优先录用高校毕业生，今年报考公务员，并被录用的高校毕业生约占被录用公务员总数的40％；对在本省贫困县工作两年以上的毕业生，报考研究生时优先推荐、录取。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本