宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘- .doc

宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘 宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70到80.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理　　宝洁只用应届毕业生　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。　　新员工的培训机制　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理讲授相关课程。　　最后是直接经理和员工之间一对一的直接培训指导。培训的大部分内容都是由直接经理和新员工之间共同完成。　　宝洁的招聘过程　　新京报：宝洁对大学生能力有哪些要求？　　张：宝洁关注诚实正直、组织及领导能力、创新和借鉴能力、果断的思考与行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力和以纪律规范言行的能力等七个方面。　　新京报：除上述能力以外，宝洁在英语、专业等方面对大学生有没有特殊要求？　　张：宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70到80。公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。　　新京报：大学生应聘需要过哪几关？　　张：第一步由毕业生在网上申请，公司进行第一轮筛选。接下来的几个环节依次是解难能力测试、英文考试、面试初试和面试复试。　　新京报：您是否可以举出几个宝洁在面试中的经典问题？　　张：这是宝洁最重要的机密，恕难奉告。　　新京报：2005年宝洁计划招聘多少大学生？　　张：宝洁每年在全国范围内招聘大学生的数量不会在100人以下。(记者张浩淼)　　 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展