中小企業人才策略探讨.docVIP

西安广播电视大学开放教育 工商企业管理专业 毕业论文（设计） 题目： 浅谈中小企业人才策略 专业层次： 工商企业管理 级 别： 大专 学 号： 1061101453276 姓 名： 姜青莉 分校（工作站）： 城南分校 指导教师： 翁焕民 年 月 日 浅谈中小企业的人才策略 姜青莉 （西安广播电视大学城南分校10秋工商管理专科，陕西省西安市710100） 摘 要：中小企业在我国国民经济中占有极其重要的低位，对促进我国经济发展、特别是解决就业困难做出了极大贡献。随着市场竞争的加剧，我国多数中小企业都面临着生存和发展的困境。深探原因，关键是企业竞争力不强，而企业的竞争力的核心是人才战略。本文试就中小企业如何吸引人才、留住人才以促进中小企业做大做强，从企业本身、社会和人才本身三个方面进行探讨，以促进中小企业保持长期健康发展。 关键词：中小企业；人才策略；持续发展；改进方法 目录 摘要…………………………………………………………………………Ⅰ 目录…………………………………………………………………………Ⅱ 绪论………………………………………………………………………… 1 1.中小企业在吸引人才方面的现状及存在的问题……………………… 2 1.1产品竞争力差的实质是人才缺乏………………………………… 2 1.2没有一流的人才，就没没有一流的品牌………………………… 2 1.3缺乏良好的企业文化的实质是中小企业决策者人才观的落伍… 3 2.中小企业在吸引人才方面的具体改进方法…………………………… 4 2.1树立正确的人才观念………………………………………………4 2.2“留住人”是中小企业能否做大做强的核心……………………5 2.3运用职位并建立完善的员工职业生涯管理体系…………………5 3.建立吸引人才的软实力—企业文化…………………………………… 5 3.1企业文化的核心是确立共同的价值观念…………………………5 结论………………………………………………………………………… 参考文献…………………………………………………………………… 致谢………………………………………………………………………… 绪论 中小企业对我国经济发展具有重要意义，是社会经济发展不可缺少的组成部分。2005年，国家发展和改革委员会中小企业司司长王远枝在北京就《中小企业成长工程》工作报告中指出，现在我国中小企业约有4000多万户，占全国企业的99%，中小企业销售额占所有企业销售额的58.9%，最终产品和服务价值占全国GPD的58%左右，税收占48%左右，专利占全国总数的66%，新产品占全部新产品的82%，解决就业人口数量占城镇净增就业人口的四分之三。可见，中小企业的发展是当前社会经济发展的主要引擎，在推动国民经济发展、扩大就业、活跃市场等方便发挥着重要的作用。 1.中小企业在吸引人才方面的现状及存在的问题 我国中小企业虽然数量多，但产品对数属于低附加值产品、效益差，企业生存和发展困难，究其原因，人才缺乏是核心。 1.1产品竞争力差的实质是人才缺乏 市场经济中，市场就是企业的命根，占领市场，企业就有希望和前途，失掉市场，企业就面临悲哀。要想在市场站住脚，那就必须要有产品竞争力。根据有关部门1997-1999年的统计资料分析，国外产品在我国市场的占有率已达到相当高的程度，传真机为98.64%、移动电话及通讯设施为91.3%、计算机及高新技术软件为83.49%、化妆品为78.55%等，例如，宝洁公司凭借其近7000人的研发人才，依靠技术优势，用了不到三年的时间，占领了我国洗涤用品80%以上的市场份额。据调查，1999-2001年我国沿海各省、市、自治区的中小企业市场竞争力较强的仅占企业调查总数的26.11%，中小企业市场竞争力较弱或明显缺乏竞争力的占企业调查总数的61.88%。由此可见，多数中小企业产品竞争力差，，而归根究柢，。产品是由人力开发制造的，要提高产品的竞争力必须先搞好人才战略，有优秀的人才，才能开发和生产出优秀且具有竞争力的产品。 1.2没有一流的人才，就没没有一流的品牌 品牌是一个国家的脸面，