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2012年人力资源管理期末选择题复习 （单选、多选） 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。 A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 2．人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处 A．价值 B．内涵 C．形式 D．人员素质 3．具有内耗性特征的资源是( B )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( C )。 A．内容上 B．工作程序上 C．观念上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( A )性假设基础上提出来的。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是( D )。 A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 8．期望激励理论属于( B )。 A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 9．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( B )。 A．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质环境 D．人文环境 10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。 请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。 A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 11．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（ B ） A．预测未来人力资源供给 B．预测未来人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 12．人力资源规划的核心部分包括（? ABC ?） （A）（B）（C）（D）（E） （A）（B）（C）（D）（E）A.反应 B.知识 C.收益 D.行为 E.成效 43． 绩效考核的主要功能包括：（ A B C ）。 A．反馈功能 B．管理功能 C．甄别功能 D．导向功能 44．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是（ D ）社会保险制度。 A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 45．根据各种职业生涯设计方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法：（ A ）。 A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法 46．岗位培训成本应属于下列哪种成本：（ C ） A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 47．让秘书起草一份文件这是一种（ A ） A．任务 B．职位 C．职务 D．职业 48．美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（ ABD ）几个阶段。 A．幻想期 B．尝试期 C．衰退期 D．现实期 49．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（ A ） A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段 50．评价中心技术最主要的特点是(　A　)。 A、情景模拟性 B、标准化 C、客观性 D、紧张气氛 51、通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用(　C　)理论。 A、经典条件反射 B、操作性条件反射 C、社会学习 D、认识学习 52.以下那一说法是正确的(　C　)。 A.培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题 B.培训只能解决员工操作技能问题 C．即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的 53、绩效考核的内容应该包括 ( C ) A、工作行为 B