人力資源管理专业知识考题.docVIP

一、单项选择题（每题的备选项中，只有一个是最符合题意的） 1.在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 A．非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加 C．工资水平的下降 D．工资水平的上升 2.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ） A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加 3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 A．0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 4.附加的工人效应体现了（ ）特点。 A．劳动力供给的经济周期 B．劳动力供给的生命周期 C．劳动力需求的经济周期 D．劳动力需求的生命周期 5.为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。 A．劳动力的边际成本大于边际收益 B．劳动力的边际成本等于边际收益 C．劳动力的边际成本小于边际收益 D．劳动力的平均成本小于平均收益 6.某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（ ）。 A．5% B．4% C．3% D．2% 7.关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。 A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业 B．人力政策和理论基础是人力资本理论 C．人力政策和财政政策不能同时采用 D．人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训 8.非劳动收入的增加会导致（ ） A．劳动力供给时间增加 B．劳动力供给时间减少 C．劳动力需求时间增加 D．劳动力需求时间减少 9.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元。由此可以推断，现在的每小时工资上升到了（ ）。 A．24元 B．25元 C．30元 D．35元 10.附加的工人效应和灰收丧气的工人效应的存在表明了（ ）。 A．劳动力供给是有生命周期性的 B．劳动力需求是有生命周期性的 C．劳动力供给是有经济周期性的 D．劳动力需求是有经济周期性的 11.在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 A．劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大 B．其他生产要素替代劳动力的难度越小 C．其他生产要素的供给弹性越大 D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小 12.某市2008年6月底的人口总数为1000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为（ ）。 A．1.0% B．1.1% C．5.0% D．5.6% 13.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（ ）失业。 A．摩擦性 B．季节性 C．结构性 D．周期性 14.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。 A．30000 B．25000 C．20000 D．15000 15.如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。 A．互补 B．总互补 C．替代 D．总替代 16.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。 A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线 C．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线 17.在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ). A．将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素 B．将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素 C．将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素 D．将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素 18.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保