以報酬递减规律为基础探讨劳动分工产生的原因.docVIP

以报酬递减规律为基础探讨劳动分工产生的原因 王 耕 源 （兴义民族师范学院， 贵州 兴义 562400） 摘要：报酬递减规律是在一定的生产技术水平下，当其他生产要素的投入量不变，连续增加某种生产要素的投入量，在达到某一点以后，总产量的增加额将越来越小的现象。劳动分工产生的原因有两种，一种是报酬递减，另一种是报酬递增。报酬递减是根本的原因，而报酬递起着促进的作用。 关键词：劳动分工; 报酬递减律; 生产技术 Analysis the Causes of Labor Division Based on the Law of Diminishing Returns Wang Gengyuan (Xingyi Normal University for Nationalitise, Guizhou, Xingyi 562400) Abstract: Diminishing returns law is means in certain manufacturing technology level, when other factor of production is changeless, continuous increase some facility production elements of the inputs in reach a point, after revaluation, output will become more and more small. There are two reasons of labor division, one kind is diminishing returns, another kind is pay increase. Diminishing returns is the fundamental reason, and reward plays a promoting role recursion. Keywords: Division of labor；the Law of Diminishing Returns；Production technology 一、劳动分工的定义 劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。关于劳动分工没有统一的界定。 “分工可分为广义的和狭义的两种。广义的分工，指人类劳动的一般形式，有人群便有劳动，有劳动必有分工。狭义的分工，是一种历史的形态，指存在于一定历史阶段(主要是私有制阶级社会)的人类劳动形式。”[1](P1) 就一般意义说，所谓分工，是“一种特殊的、有专业划分的、进一步发展的协作形式。”[2](P301)它包含两方面内容：一方面是社会上劳动种类、劳动部门和生产工序等的分划；另一方面是劳动者彼此间的分工协作，即人们在同一时间里从事不同的劳动。 本文所讨论的劳动分工主要是指劳动种类、劳动部门的划分，而少涉及劳动者彼此之间的分工协作。 二、亚当斯密和马克思关于分工起源的论述 1亚当斯密关于分工的论述 亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。 “劳动分工是人类天性中的种倾向的必然结果，这种倾向就是要求物物交换，以物易物，相互交易。” [3](P19) “由于我们相互是通过契约，以物易物利购买来获取大部分我们所需要的相互的帮助和照料，正是这个以物易物的意向最初引起了劳动的分工。” [3](P20)由于是交换能力引起了劳动分工，所以分工的程度就必然总是要受到交换能力的大小的限制。[3](P22) 斯密的关于劳动分工理论不完善。论述分工产生的原因不充分，按照斯密的观点分工取决于交换能力，而先有分工还是先有交换?这个问题没有回答，没有分工又何来交换? 因此其所解释的产生分工的原因不充分。 2马克思关于分工起源的论述 单就劳动本身来说，可以把社会生产分为农业、工业等大类，叫做一般的分工；把这些生产大类分为种和亚种，叫做特殊的分工；把工场内部的分工，叫做个别的分工。社会分工最初是在两种自然分工的基础上发展起来的，一是纯生理的自然分工（比如说男性、女性的分工），另一是生产与生活区域的自然分工。[4](P389) 马克思分工理论的不足马克思分工理论的不足。马克思对劳动的分工的种类的划分是非常科学的，对于分工的起源（纯生理的自然分工和生产与生活区域的自然分工）的论述也是很有说服力的，