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企业人才资源的流动与流失问题解析摘要：人才资源成为当前企业最重要的资本，企业要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展，就必须依靠人才资源。人才资源的流动可以带来技术、资金、信息、管理的流动，而人才资源的流失会给企业带来巨大的危害。因此，必须重视人才资源的流动和流失问题。 　关键词：人才资源；人才流动；人才流失 　Abstract：Talent resource has become the most important capital of enterprises，as they are related to the enterprises survival and development. Talent flow can bring about the exchange of technology，fund，information and management. However，talent drainage may cause great harm to the enterprises. It is thus very important for enterprises to deal with this issue in practice. 　Key words：talent resource；talent flow；talent drainage 　 　当今世界，企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争，实质上就是人才资源的竞争，人才资源超过金融资本成为世界上最宝贵的资源。谁拥有大量高素质的人才，谁就拥有了未来；谁留住了人才，谁就能在竞争中立于不败之地。正所谓“得人者昌，失人者亡。”作为国民经济的细胞——企业，要想在经济全球化的市场竞争中谋生存、求发展，就必须依靠人才资源。美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍是一个钢铁大王。”人才资源已成为当前企业最重要的资本，企业失去人才，就等于失去生命力。 　 　一、人才资源的界定 　人力资源是开发自然资源，推动社会向前发展的主动力量。发展经济的决定因素是人力资源而不是自然资源，其中人力资源中起决定作用的是人才资源。字典上对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。参照国内关于人力资源方面的各种资料，一般对“人才”有这几种界定的范围： 　(1)以学历层次为界限，把“大专及大专以上”的人界定为人才资源； 　(2)以学位级别来界限，把“学士及学士以上”的人界定为人才资源； 　(3)以职称为界限，把中级职称以上的人界定为人才资源； 　(4)以奖励级别为界限，把获得某种社会公认的重要奖励(如市级、省部级以上等等)的人界定为人才资源。 　这样的界定，只是为了在统计时有一个定量、定性的标准以界定人才资源的下限。文中所理解的人才资源涵盖了在企业科学技术、新产品开发、企业管理、营销等方面管理水平高、技术能力强、思想解放、勇于创新、可使效益最大化的人构成的那部分人力资源。它起着任何自然资源和其他资本所不可替代的巨大作用。 　 　二、企业人才资源流动的必要性 　人才资源流动是市场经济条件下的一种正常现象，它包括两方面的内容：一是人才在本单位内部进行流动，如岗位的轮换、提升或降级等；二是人才流入或流出本单位、本地区或本国。从系统论观点来看，组织的能量是守衡的，企业中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只入不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。在保证企业相对稳定，经营管理的连续性不受重大影响的前提下适当流动，做到动中有静，静中有动。 　(一)人才资源流动必要性的理论分析 　为了实现企业人才资源的优化配置，改善企业员工素质，提高生产效率，实行人才的合理流动完全必要。许多研究也从这一角度进行。关于人才资源流动的必要性，以“库克曲线”为代表。美国学者库克(kuck)提出的库克曲线，从如何更好的发挥人的创造力的角度，论证了人才流动的必要性。如图1所示，库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力发挥情况所做的统计绘出曲线的。 　 　图1 创造力发挥变化曲线 　 　如图1，OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况；AB表示研究生毕业后参加工作初期(1.5年)，第一年承担任务的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快速增长；BC为创造力发挥峰值区，这一峰值水平大约可保持1年左右，是出成果的黄金时期；随后进入CD，即初衰期，创造力开始下降，持续时间约为0.5年至1.5年；最后进入衰减稳定期即DE期，创造力继续下降并稳定在一个固定值。如果不改变工作环境，创造力将在低水平上徘徊不前。为激发研究人员的创造力，应该及时变换工作部门和研究课题即进行人才流动。如图1所示，创造力较强的时期大约有4年(AD)。人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践