企業组织的幸福管理探析.docVIP

科基金青年项目(06JC630030);肇庆学院科研基金资助项目(0911) 　　作者简介:蒲德祥(1972- ),男,四川合江人,肇庆学院教育学院讲师,硕士,研究方向为企业组织理论与组织 行为。 企业组织的幸福管理探析 蒲德祥 (肇庆学院教育学院,广东肇庆526061) 　　摘　要:幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此, 组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上 思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福管理理念,并指出了幸福管理理论提出的必要性。 根据组织目标、结构以及人员的框架来构建幸福管理的内容,并采用人本经济学和机制设计理论的观点, 分析达到企业组织利益相关者的幸福最大化的终极之善的管理。 关键词:幸福;幸福最大化;信息成本;生命成本;幸福管理 中图分类号:F270　文献标志码:A　文章编号: 1674-4543(2009)06-0127-07 　　随着社会的进步和科技的发展,财富水平的 提高导致财富刺激的边际效用逐步递减,人们对 幸福的追求在不断提升,幸福水平受到了人们的 高度重视。继工业革命和生产力革命后的管理 革命时代,知识工作者将成为组织的生力军,管 理知识工作者和知识工作者的生产率成为企业 组织面临的最大管理挑战。人本管理思想的发 展要求以人为中心的管理,视工作为自我实现的 机会,视人为管理的主要对象和企业最重要的资 源。人的主体性意识不断提升,使得在管理中 “控制”变得十分困难,而自我管理显得尤为重 要。随着国家以幸福指数来评价经济发展的要 求,组织对幸福的管理也迫在眉睫。所有这些都 要求企业组织从幸福的视角思考管理的终极之 善。因此,组织应该从幸福的视角审视自己的管 理资源以构建企业的核心竞争力和保持企业基 业长青,已经成为企业谋求生存和发展亟待解决 的问题。这需要适应人性和时代要求的新的管 理理念。 一、幸福的内涵 幸福的概念在拉丁语中的表达是beatitudo, 其基本含义是至福。在英文中,幸福对应多个 词,如well - being, happiness, eudaimonism, hedonism等词都可用来表示幸福。而 eudaimonism与hedonism是存在的两种有代表 性的幸福观,前者被称为至善论,后者被称为快 乐论。《辞海》的定义为幸福是在为理想奋斗过 程中以及实现了预定目标和理想时感到的满足 状况和体验。追溯历史,哲学家和经济学家对幸 福问题的关注由来已久。从欧洲的古希腊时代、 中国的先秦时代开始,哲学家和经济学家对幸福 内涵就进行了繁琐却是有益的探索。哲学家苏 格拉底认为幸福是由智慧和知识决定的;柏拉图 认为幸福只不过是“善”的理念;亚里士多德认 为幸福是人类存在的终极目标;伊壁鸠鲁则认为 幸福是一种快乐的体验;德谟克利特认为幸福是 正直和谨慎;洛克认为幸福就是快乐。[1]而经济 学家也众说纷纭,霍布斯认为人生的目的是追求 福利,福利的基础是财富;边沁认为幸福就是趋 乐避苦;森认为幸福是他所能做的各种事情及能 力的函数。在中国古代,人们是以“福”来表达 幸福概念的。把获得“五福”看做是人生的圆满 境界。而儒、道、佛三家的学说没有对幸福或者 福作出明确统一的定义。观而概之,从管理意义 上说,幸福就是在管理互动中充分发挥和利用每 ·127· 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 个人的智慧和优势获得自身的发展并不断地追 求生存优越和快乐,以满足自己不断提升的物质 和精神需求,使之增进组织利益相关者幸福最大 化的至善境地。 二、幸福研究的历史回顾 经济学对幸福的研究始于古典派经济学家 所建立的政治经济学。但他们讨论的主题不是 幸福,而是物质财富。然而,事实上,在古典经济 学的发展过程中,它没有完全脱离伦理学的基 础,幸福一直处在经济学的发展过程中,但不是 关注的焦点。随着经济学逐渐从伦理学中的分 离、幸福水平无法量化以及受经济学的边际革命 等原因的影响,经济学家将注意力集中于主观满 足的客观对应物上,用效用和偏好来替代幸福, 使幸福研究淡出主流经济学的怀抱。直到 Easterlin(1974)和Scitovsky(1976)将经济研究 直接地聚集于幸福才使幸福问题得到了研究。 他们认为财富增加时,人们的平均幸福水平并未 随之提高。即“幸福悖论”问题。[2]这样,幸福研 究的问题在社会学家、经济学家及其心理学家当 中赢得了越来越多的关注,而且也获得了政府和 公众越来越多的注意。社会科学家引入了生活 质量的社会指标概念。经济学家研究量化生活 质量概念的可操作的解决方法以达到某种社会 可说明性。森在生活质量分类上纳入一些新的 指标,如民主、社会资本、健康、工作条件和