健康型組织建设(时勘).docVIP

和谐社会的健康型组织建设 时 勘 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心 电子邮件：shik@ 网址：/shikan, 处理好人与人、人与组织、人与社会和人与自然的关系尤为重要。把关心民众的生理、心理健康作为稳定和谐的评价指标，不断调整执政者的决策行为，才能保证经济增长与社会进步的和谐统一。本文作者健康型组织 Healthy Organization）,从社会心理学、组织行为学和人力资源管理的角度，探索社会经济转型时期。健康型组织正常的心理状态、胜任和创新的组织文化,我国经济建设取得了举世瞩目的高速发展，但是处理好经济发展和社会和谐的关系至关重要,系统地探索我国社会经济转型时期,不仅利于和谐社会的建设，而且有助于管理科学理论自身的知识创新。,和谐社会的健康型组织建设可以从如下六方面来开展研究：1、各类健康型组织的心理行为的健康标准体系;2、危机事件的社会心理行为预警系统;3、转型时期劳工冲突的心理行为机制、4、企业的员工心理援助和压力管理研究; 4、领导者执政能力模型及开发模式研究;6、健康型组织文化的形成机制研究。最后，本文提出了实施健康型组织建设的几点建议。 关键词：健康型组织、压力管理、胜任特征、组织文化。构建社会主义和谐社会是中国共产党在社会经济转型时期的一项重大决策，它必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展与环境保护等和谐发展问题。和谐社会建设的对象主要涉及的是人, 处理好人与人、人与组织、人与社会和人与自然的关系尤为重要。把关心民众的生理、心理健康作为稳定和谐的评价指标，不断调整执政者的决策行为，才能保证经济增长与社会进步的和谐统一。因此，健康问题是考察和谐社会建设务必关注的问题。 关于健康的概念，世界卫生组织（WHO）1948年在其成立宪章中就有明确的阐述：“健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。也就是说，健康是躯体、心理和社会功能三个方面的统一体，而心理健康是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。 ______________________________________________________________________ * 本项目得到了国家自然科学基金的资助，项目资助号 从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（Employee Assistant Plan，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到组织和社会的层面。 EAP员工援助计划是一项为工作场所中个人、组织提供咨询服务的工作，它能够帮助管理者了解员工的心理健康状况和职业发展关心的问题，并提出一系列辅导措施来帮助员工解决这些问题。随后，在组织行为学研究领域出现了组织健康（Organizational Health)的新概念，学者们认为，一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。其衡量标准是，能正常地运作，注重内部发展能力的提升，有效、充分地应对环境变化，合理地变革与和谐发展（Matthew Miles Fairman）。 世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，往往对应着人口、资源、环境、效率、公平等社会矛盾的瓶颈约束最为严重的时期，也往往是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我国目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期，出于维系稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党提出了科学发展观的思想，那么，怎么保持共产党成员的先进性、怎样提高各级领导者的执政能力，来达到建设和谐社会之目的仅仅靠思想教育和提高执政者的自觉性是不够的。从组织行为学和人力资源管理的角度来看，建设和谐社会一方面要靠广大民众的自我适应和支持，但更为重要的还在于执政、管理和决策的一方，如何在我国社会经济转型时期，正确地把握人、人群和社会团体的心理行为变化的规律，并能科学地预测、应对和引导整个组织向预期目标前行。目前，虽然整个社会以及各个学科都在倡导要建设和谐社会，但是，构建和谐社会的理论依据是什么，相应的管理对策是什么？我们认为，相关的研究还相当薄弱。作者健康型组织 Healthy Organization）,从社会心理学、组织行为学和人力资源管理的角度，探索社会经济转型时期。为此,提出，以我国社会经济转型时期的特征为背景，从个体、群体、组织和社会等多层次，系统探索我国健康型组织建设机制 2、目标和意义 2.1 目标 系统探索我国社会经济转型时期，个体、组织、社区、政府等各层级健康型组织建设的心理健康标准体系、构建和谐社会的社会心理影响因素，在国家危机管理预警系统中设置社会心理预警子系