培訓行业现状分析.docxVIP

培训行业形势分析行动学习认知增加，企业行业仍在摸索最有效管理人才发展方式——行动学习，68%受调企业认为行动学习是目前最有效的管理人才发展方式，位列挑战性任务、教练辅导、轮岗等之前（相较于2010年提高9%），虽认知度提升，但仍处于尝试应用阶段，该方式更适用于中高层及其后备人才的培养，对于基层经理掌握资源、知识有限，效果和价值不如中高层明显；近八成企业认为学习首先用于解决“提升组织领导力，发展人才”，其次是改善组织绩效（58%）、推动组织变革（34%）、达成业务共识（31%）以及塑造企业文化（26%）；培训方式多样化增加，超五成企业选择通过项目形式对学习加以应用，30%企业将研讨会看作企业导入的主要形式，多采用混合设计形式，即融合测评、课堂输入、教练、导师制、内部轮岗等多种学习手段；如何兼顾学员工作和学习，保证学员的参与性是最大挑战，有超一半企业认为学员参与项目的时间难以保证，直接影响了行动学习的整体应用；企业学习成功的关键要素关键在于高层大力支持与参与（91%），其次是缺乏高水平导师以及和战略、业务匹配，使用性强的内容；Hay（合益）调研发现：“最佳领导力培养公司”在于重视员工以及远见中国企业仍缺席“2011年全球最佳领导力培养公司”以及“2011年亚洲十大最佳领导力培养公司榜单”，合益调研发现：在打造创新模式方面，亚太地区90%上榜企业常与员工一同探讨企业未来的发展方向，其他亚洲企业仅为56%；在实现有机增长方面，71%的上榜企业注重创新并愿意为此放弃短期的经济利益，而其他亚洲企业仅53%有这样想法；在启发员工创新动力方面，84%的上榜企业非常重视来自员工的创新型想法并能将之实施落地，而其他亚洲企业仅有63%。人才对经济增长贡献率达26.6%人保部统计结果显示，人才作为第一资源的作用进一步凸显，人才效能进一步提高，人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0%，比2008年增长1.3%；人才对经济增长的贡献率达到26.6%（据2008年不完全统计，1978—2008年的平均值为18.9%），人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。税收——财政资金支持小、微企业；主板退市方案出台上海小微企业占大头，为保“稳增长”，50亿财政资金助小微企业融资截至2011年底，上海有法人企业35.76万户，小微企业34.62万户占96.8%，业界人士表示，“融资难”是长期困扰和制约小微企业发展的瓶颈问题，而“盈利能力不强”、“资产规模不大”、“信用程度不高”等状况，增加了其融资难度和成本。面对经济下行状况，上海“稳增长”重要举措之一：加大财政资金聚焦优化小微企业融资环境的力度，今年再增20亿元专项资金（10亿元商业银行信贷风险补偿财政专项资金，资金使用范围进一步扩大；10亿元用于扩大对商业性融资担保机构投资参股的范围和规模），优化小微企业融资发展环境，至此该专项资金总额已达50亿元。国务院颁布《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，明确提出“建立小企业信贷奖励考核制度”、“适当提高对小型微型企业贷款不良率的容忍度”等举措，试图有效缓解小微企业融资难题，对此银行在信贷政策上继续向小微企业倾斜并制定贷款规模有较大增长的专项激励。主板上市公司退市制度方案出台 沪深对于净资产为负、年营收低于1000万，累积成交量以及成交价格过低予以退市，增加B股的股票交易量和股票收盘价指标（对于较低低、价值低的B股予以退市） 业界认为有利抑制投机炒作，虽比以往稍严仍较宽松（原4年改3年连续低于1000万）恢复上市门槛“抬高”，对现“垃圾股”影响不大（自2012年起计算）经济趋势央行时隔3年再次降息，存贷款利率浮动区间放款为降低企业经营成本，促进企业贷款需求，保证整体稳增长，央行下调金融机构人民币存贷款基准利率0.25%（1年期存款利率3.25%，贷款利率6.31%），将存款利率浮动区间上限调整为基准利率1.1倍，贷款利率浮动区间下限为0.8倍（此前存款不允许有浮动区间，贷款浮动下限为0.9倍），让各银行有更多灵活选择和自由空间专家认为此次降息对于各界影响如下：对于稳定股市作用显著；资金成本遍地,刺激经济进而有利于商品销售，尤其是贵金属，虽利好但刺激消费不会短时间大增；对楼市带来刺激效应但不明显；国际原油价值短时间小幅反弹，仍持低位震荡趋势，不会影响国内油价下调时间以及幅度。中国5月出口增速反弹5月贸易数据为全球经济带来一线希望，国内和外部需求均超预期（如下图），贸易顺差略高4月，依旧明显反映欧洲疲弱对商业活动造成拖累，依靠中美交易填补出口增长。 中国大宗商品推动了进口需求，但分析师们表示可能很大程度反映库存从西方市场转向中国。进口增长出口增长贸易顺差5月12.7%15.3%187亿美元4月0.3%4.9%184亿美元　继降息后为保增长，国家政府措施将继续