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如何加強青年人才培养,建设优秀青年人才储备库
如何加强青年人才培养，
建设优秀青年人才储备库
作者： （华能新能源股份有限公司对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作，能够持续地为企业创造价值的人大是大非问题上含混不清、摸棱两可，说举一些的例子，听听他的意见，我们可以了解他的观点、态度甚至人品、志向。应变能力。是否具备足够的勇气战而胜之交流征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问设立高目标断提高要求，为提供新的成功机会员工感到自己能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西授权意味着让员工自己做出正确的决定，意味着信任他，意味着承担责任，让一线员工参与，让员工知道对他们的意见重视。理解员工的具体需求将看成重要资本， 参考文献：
[1] 冷余生．论创新人才培养的意义与条件［J］．高等教育研究，2000，（1）：23－25.
[2]中国社科院《2010年城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告》 社科文文献出版社.2010年 4月
[3]刘艳莉.国有企业人才流失的原因分析及对策[J].商场现代化,2011
[4]彭兴文.如何谋求国企人才战略优势-当前国有企业人才建设存在的问题及对策[J].企业管理,2005,(2):16-17.
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