(查、党风廉政考核暨市管领导班子、领导..docVIP

2010年度反腐倡廉检查考核和市管领导班子、 领导干部年度考核工作方案 为深入贯彻落实科学发展观，扎实推进以惩防体系和党风廉政建设责任制为重点的反腐倡廉建设，全面、准确考核评价市管领导班子和领导干部一年来的工作表现和工作职责履行情况，根据《公务员法》、《河南省2010年度反腐倡廉建设检查考核工作方案》和《河南省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》的有关精神，市委决定，近期开展2010年度反腐倡廉检查考核和市管领导班子、领导干部年度考核工作，同时，结合本次考核，对部分市直单位 2009年任职试用期满的处级干部进行试用期考核、开展干部谈心谈话活动。为切实做好检查、考核工作，特制定如下方案： 一、总体要求 以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《公务员法》、《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》、《河南省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》、省委组织部《关于建立干部谈心谈话制度的意见》，结合我市反腐倡廉建设工作和领导班子及领导干部队伍建设的实际进行。 二、检查、考核的任务 全面检查各地各单位惩治和预防腐败体系建设各项工作进展情况，严格考核领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况和本年度履行岗位职责情况，开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，深入开展与干部谈心谈话活动，了解和掌握领导干部思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉洁自律、完成重点任务等方面的实际成效。 按照市委市政府对反腐倡廉建设工作的部署，反腐倡廉检查考核还要检查考核以下内容： 1．《信阳市贯彻落实〈河南省建立健全惩治和预防腐败体系工作2008-2012年实施办法〉的任务分工》（信办〔2008〕49号）规定的2010年度工作任务； 2．贯彻落实党风廉政建设责任制以及执行领导干部廉洁自律规定情况； 3．市委三届五次全会和市政府廉政工作会议部署的2010年度反腐倡廉工作任务； 4．市纪委三届五次全会安排部署的工作任务； 5．建立健全反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作推进情况及采取措施、取得实效情况。 结合本次干部年度考核，还要做好以下两项工作： 1．对市直单位2009年任职、目前试用期已满的处级干部进行试用期考核； 2．落实市委组织部《关于进一步完善谈心谈话制度的实施意见》，开展干部谈心谈话活动。 三、检查、考核的对象 2010年度检查、考核的对象是：县区和市直单位的领导班子和县处级干部（县区纪委副书记参加市管干部年度考核的民主测评，考核等次由县区党委确定）。对于下列情况，按如下原则掌握： （一）2010年9月30日前任市管职务的干部（含省直机关下派挂职锻炼干部），按现任职务进行考核；2010年10月1日以后任市管职务的，按原任职务由干部原所在单位进行考核。 （二）2010年9月30日前调动到新单位工作的，参加现工作单位考核；2010年10月1日后调新单位工作的，在原工作单位参加考核。 （三）病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。 （四）2010年度内已办理退休手续的，不再进行年度考核。工资升级晋档时，按称职档次办理。 （五）担任非领导职务的县处级干部应参加民主测评，是否述职由所在单位党组（党委）决定。 （六）2010年度安置为县处级职务的军队转业干部，不参加述职和民主测评，只确定考核等次。 （七）担任多项领导职务的领导干部，在承担主要工作职责的单位进行年度考核。 （八）正在被立案审查尚未结案的，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定考核等次。 （九）担任村党组织第一书记的县处级干部，由市选派领导小组另行组织年度考核，不再参加本单位的年度考核。 (十)市纪委监察局派驻市直单位的纪检组长、纪委书记、纪工委书记、副处级纪检员参加本单位的年度考核，确定考核等次时，不列入派驻单位考核对象基数，统一由市纪委监察局研究提出初步意见，报市考核委员会审定。 （十一）抽调在“改革试验区”办公室、“六城联创”办公室的市管干部分别在试验办、联创办进行年度考核。 四、检查、考核的方法和程序 检查、考核工作包括惩防体系检查、党风廉政建设责任制考核以及年度考核和试用期干部考核四个方面的内容。 惩防体系检查、党风廉政建设责任制考核要与日常检查、单位自查、问卷调查结合起来。 日常检查：惩防体系工作以市惩防办的日常督促检查工作为基础；党风廉政建设责任制工作以市责任制办公室（廉自办）的日常督查工作台帐为基础。 单位自查：各地各单位要对照考核内容，对惩防体系建设、党风廉政建设责任制年度工作完成情况进行自查，全面总结年度反腐倡廉工作，实事求是填报自查统计表，并提交自查工作报告。自查统计表和年度工作报告经党委（党组）主要负责同志签发并加