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正村镇第一初级中学中层领导竞聘方案 为了进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据新安县教育局【2011】54号、【2004】100号文件精神及镇中心校、教育总支指导意见，特制定我校中层领导竞聘方案。 一、指导思想 以教育局人事管理规范为指导，以促进学校健康发展、快速提升为宗旨，通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、拼搏奉献的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。 二、聘用原则 （一）坚持公开、平等、择优选拔的原则。 （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 （三）坚持积极稳妥、逐步推进的原则。 （四）坚持群众公认、注重实绩的原则。 （五）严格编制管理原则，学校聘任各类人员，必须在核定的编制数额内进行。 （六）坚持民主集中制、依法办事、服从大局的原则。 三、中层管理机构设置及干部职数 1、副校长：2名。 2、工会主席：1名。 3、教务处：主任1名，副主任1名。 4、政教处：主任1名。 5、后勤处：主任1名。 四、中层干部竞聘的参与对象和应具备的条件 （一）、参与对象：全镇在岗在编公办教师。 （二）、校级领导和中层干部任职应当具备条件： 1、具备教师资格的在编正式国家干部（含聘任干部）： 2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；热爱教育事业，公正廉洁，作风正派；有较好的政治、业务素质和良好的品行，具备一定的教育学、管理学、心理学理论知识，具有较强的组织管理能力；具备聘任岗位要求的任职资格、学历、专业技能等条件； 3、教龄六年以上，且任过班主任或教研组长，并获得镇级以上模范教师或先进教育工作者称号；有本科学历或正在进修本科学历；中学二级（含二级）以上职称；近三年年度考核合格以上档次； 4、身心健康； 5、符合岗位要求的其他条件： 新聘任的副校长和中层干部年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可放宽到40周岁；现任副校长和中层干部经过竞聘继续被聘任到原岗位的，年龄不超过45周岁，特别优秀的年龄可放宽到50周岁。其它条件参照上述执行，且具备下列条件： 副校长：必须有三年以上中层经历且熟悉学校教育教学工作，具有管理能力、协调能力、教育科研能力，有良好的配合意识。 教导主任：熟悉教育工作，精通德育管理，具有班主任工作经历，且比较优秀，能胜任某一学科教学工作，有较强的组织能力和说服教育能力，工作耐心、求实。 总务主任：熟悉学校各方面的工作，遵守财务纪律和财经法规；具有财务、财产、生活管理能力；清正廉洁，有吃苦精神；能教好一门学科，受过财会专业培训，有合格证书。 政教主任：熟悉学校德育教育工作，有较强的演讲、协调、组织、服务能力，有丰富的班级管理及学生管理经验。能教好一门学科，工作耐心，能吃苦。 工会主席：在教师中有极高的威望，有较强的组织协调能力。 ? 五、竞聘程序 1、确定方案：8月11日学校提出中层领导竞聘工作方案，交中心校研究；8月12日并向全体教职工公示。 2、公开报名：8月13在学校组织报名，参加人员每人可报两个竞聘岗位。 3、资格审查：按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校总支和镇中心校讨论公布。 4、竞聘演讲及评分：8月15日，资格审查合格的竞聘者，在教职工会上进行竞聘演讲。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做10分钟以内的演讲。学校聘请的评委和全体教师对竞聘者投票，成绩总分100分。按照教师投票占60%＋评委评定成绩占40%，计算竞聘者成绩，并予以公示。 5、民意座谈： 在演讲成绩公示后，领导小组组织教师代表座谈，作为组织考查聘用的参考依据。 6、组织考察、审批： 8月16日，学校中层干部竞聘领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告，报请中学校审议。8月17日中心校将拟聘用结果报教育局审批。 六、组织领导 1、成立正村一中中层领导竞聘领导小组 组? 长：宋红星 副组长：王庆林 组? 员：尚银忠 苏润玉 王建国 王 晔 2、纪律要求 ①领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。②参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。③全体教职工必须恪守公正、客观、对学校发展负责的原则，选出务实肯干、乐于奉献的中层领导，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。 3、其他 ①拟聘人员中心学校可根据工作需要，在征求本人意见基础上镇内调剂聘用。 ②工会负责人，报请上级主管部门审批、产生。