(江苏省普通高等学校基层党组织建设工作考核基本标准.docVIP

江苏省普通高等学校基层党组织建设工作考核基本标准? 一级 指标 及分值 （Mi） 二级 指标 及分值 （Ni） 考 核 内 容 满 分 值 评 分 标 准 实 得 分 一、 学校党委建设 300分 M1） 思想 建设 60分 1-1） ? 30 视考核情况，酌情给分。 ? 解放思想，实事求是，切实领导学校的改革与发展。理论武装工作深入开展，重视领导班子思想理论建设，坚持党委中心组学习制度，有计划，有考勤，效果好。切实加强对师生员工进行思想政治教育。 30 无学习计划扣10分； ? 组织 建设 60分 1-2） 30 党委领导下的校长负责制贯彻不好，党委的领导核心作用不突出扣10-15分； 10分； 10分。 30分止） ? 30 未制定本校干部选拔任用工作规范扣5分； 不执行《条例》扣10分； 执行不好扣5-10分；无建设规划扣10分；数量不足扣5分； 不培训、不轮岗交流、不实行任期制各扣5分。 （本指标扣满30分止） ? ? 一级 指标 及分值 （Mi） 二级 指标 及分值 （Ni） 考 核 内 容 满分值 评 分 标 准 实得分 一、 学校党委建设 300分 M1） 作风 建设 60分 1-3） 30 不深入基层调查研究扣10分；无解决问题措施扣10分；不实行校领导接待日制度扣5分。 ? 领导班子精神振奋，团结协作，具有开拓创新意识。工作规划合理，工作目标明确，工作措施得力。重点工作有专人负责，完成党委工作年度计划。严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律等各项规定。 30 开拓创新意识不强扣5-10分；班子不团结扣5分；工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣10分；重点工作无专人负责扣10分；未完成年度工作计划扣5分；有违反廉政规定的扣5分。 （本指标扣满30分止） ? 制度 建设 60分 （1-4） 30 无议事规则及决策程序扣10分；一学期不开党委会全体会议扣10分；其他酌情给分。 ? 重大问题决策前、中、后有相应的民主程序，广泛听取群众意见。领导干部自觉、全面地接受各级党组织、教代会和群众团体的监督。坚持领导班子成员过双重组织生活和一年一次民主测评领导干部制度。领导班子坚持每年一次民主生活会制度，会议质量不断提高。 30 民主程序执行不好扣10-15分；监督不力扣5分；不过双重组织生活扣5分；未实行民主测评扣5分；未坚持民主生活会扣5分。 ? 工作 成效 40分 1-5） 20 无规划扣5-10分；发展思路不清扣5-10分；未实施目标管理扣5分；成效不显著扣5分；无目标、无计划、无总结扣5分。 20分止） ? 20 各项改革中，党建工作作用发挥不好的扣5-10分。党建工作促进各项工作的完成成效不明显的扣5-10分； ? 20分 （1-6） 20 不开展党建研究的扣10分；未定期维护扣5分；未及时上报扣5分；未进行统计分析扣5分。 （本指标扣满20分止） ? ? 一级 指标 及分值 （Mi） 二级 指标 及分值 （Ni） 考 核 内 容 满分值 评 分 标 准 实得分 二、院（系）党组织建设 260分 （M2） 党委 重视 50分 （2-1） 认真贯彻《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》和《院（系）党建工作基本标准》，学校党委抓总支、支部建设有明确的思路和措施。 25 视考核酌情给分。 ? 每半年对党组织建设情况进行专题研究。每年对落实目标责任制情况进行考核。党委负责人定期联系1～2 25 未建立责任制扣10分； 未进行专题研究扣5分； 未进行考核扣5分； 未实行联系制度和培训制度扣5分。 ? 组织设置 30分 （2-2） 院（系）总支（党委）设置合理， 配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。 30 设置不合理扣10分； 5分； ? 运行机制 60分 （2-3） 院（系）党政联席会议制度健全，努力形成院（系）党政共同负责的运行机制。书记和院长（系主任）配合默契，保证和促进各项任务的完成。 30 没有实行党政共同负责的扣10分； 10分 党政联席会议制度不健全、执行不好的扣10分。 ? 会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。党政共同负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。院（系）秩序良好。 30 视考核情况酌情给分。 ? 领导 班子 建设 80分 （2-4） 认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划，每月不少于1-2次或每年集