《项目部工资标准.docVIP

XXX公司项目部工资标准 项目部的工资构成 XXX公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资： 1、日常发放： 工资部分：基本工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资 企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋特殊人才津贴 保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险 2、年终奖金：加给制 项目部岗位级别分类标准 项目部的员工，按照以下的岗位分类进行对照，计算自己的各项工资标准： 级别 类 别 工程和计划人员 设备、物资、 行政后勤 人员 1 决策层 项 目 经 理 2 高级管理层 副经理、总工程师 3 部门管理层 工程科科长 计划合同科长 物资等其他 科长 综合办主任 4 主管层 工程主管 计划合同主管 物资主管等其他主管 餐饮主管 5 员工层 施工员、材料员、测量工 试验员、安全员、资料员 文员 文员 (不含临时工) 员工岗位级别的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定，方可变更； 对于新增岗位以及新增岗位级别的确定，需要公司决策层会议集体商议决定。 基本工资标准 公司项目部的员工，按照各自岗位的不同，执行以下的基本工资标准： 岗 位 基本工资 决策层 520 高级管理层 470 部门管理层 420 主管层 370 员工层 320 各级员工和管理者在试用期和见习期的工资标准执行本基本工资标准，转正以后标准相同； 项目部临时工的工资,由项目部经理根据当地的具体情况自行制定，但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案; 如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受基本工资（临时工除外）； 如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资； 基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资标准的相关制度进行。 学历津贴标准 公司项目部员工执行以下的学历津贴标准： 学 历 学历津贴 硕士、MBA 400 大学本科 200 大专 100 技校，中专 50 各级员工和管理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转正以后相同； 员工的学历，以国家的相关标准为准进行认定； 如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的学历，自员工取得证书并在人力资源部备案之日起，可享受相应级别的学历津贴； 公司鼓励员工在工余时间通过自己的努力成才自学，不断提高自己的文化知识水平。对于取得国家承认文凭的员工的正式学费给予一定比例的报销，但是，员工必须和公司签订相应的协议书； 如果员工在休带薪假期间，照常享受学历津贴，但息工期间不享受学历津贴； 如果员工有请假现象发生，按照日平均学历津贴扣除相应的金额； 学历津贴的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定，方可进行调整。 技能工资标准 公司项目部的所有员工，根据各自的职称执行以下的技能工资标准： 职 称 技能工资标准 等级 津贴标准 高级职称 三等 900 二等 800 一等 700 中级职称 四等 700 三等 600 二等 500 一等 400 助理职称 四等 550 三等 450 二等 350 一等 250 技术员职称 四等 350 三等 250 二等 150 一等 100 各级员工和管理者在试用期享受相应技能工资标准的50%； 对于新进入公司的员工转正以后，如果已经拥有相应的职称，则从相应的职称标准的最低档次开始计发技能工资； 每年的12月31日以前，员工当中认为自己工作能力可以达到相应的职称，可以向人力资源部门提出申请提高自己的职称。公司决策层组成员工职称评定委员会，每年1月份对上年度提出的职称评定申请进行审议，获得通过的员工，可以自当年度享受相应级别的技能工资； 对于那些由于特殊的原因而耽误了职称评定的员工，可以自己向公司的人力资源部门提交个人职称认定申请书以及相应的资料，这些资料包括：以前的职称证明、相关的成绩单、毕业（结业）证、个人工作总结、个人职称评定申请书（包括直接上级评语等）等文件；职称重新认定申请书可以在人力资源部门获得；详细情况见“XXX公司职称认定管理办法”； 如果员工在休带薪假和息工期间，不享受技能工资； 如果员工有请假现象发生，按照日平均技能工资扣除相应的金额。 技能工资将根据公司的经营效益定期进行调整，具体的调整办法见“XXX公司工资总额管理办法”； 技能工资发放制度的调整，必须通过职称委员会的集体商议方可变更。 工龄工资标准 XXX公司项目部的员工执行以下的工龄工资标准： 项目 工龄 决策层 高级管理层 部门管理层 主管层 员工层 工龄津贴 每年增加 30 25 20 15 10 对应职称标准 高级别 中级别 助理级 技术员 最高限额 300 250 200