安全事故责任追究及考核办法.doc

*矿业有限责任公司文件 **［2014］13号 签发人：*** ★ 关于下发《****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法》的通知 各部门、单位: 现将《****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法》发给你们，要求部门结合安全生产责任制，单位结合安全生产工作实际，细化管理措施和考核，坚持以人为本，推动管理创新，杜绝各类事故的发生，为公司生产经营目标的实现创造良好的安全生产条件。 此通知 附：****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法 二O一四年一月二十六日 主题词：安全事故 责任追究 考核办法 通知 抄 送：经理室、书记室、工会 （印刷1份） ****矿业公司 2014年安全事故责任追究及考核办法 第一章 总则 第一条 为加强安全生产管理，强化安全生产事故责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《吉林****矿业有限责任公司2014年安全事故责任追究及考核办法》，结合*矿公司实际制定本办法。 第二条 本办法适用于****矿业公司所属各部门、单位。 第三条 按照“谁主管谁负责”的原则落实各级安全生产责任,对发生生产安全事故的有关责任者及单位进行责任追究。 第四条 带班下井人员是当班安全生产管理第一责任人的原则。 第五条 对发生事故的单位实行安全生产一票否决。 第六条 根据被考核单位生产作业特点及危险程度的不同，实行分类考核。 一类单位：**矿、**矿、**厂 二类单位：**矿、**矿、**厂 三类单位：**厂、**厂 第七条 事故分类： 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故（包括急性工业中毒，下同）； （二）重大事故。是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故。是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故。是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故； （五）轻伤事故，是指一次事故中只有轻伤的事故。 本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 第二章 对事故责任者、其他相关人员及事故单位的考核 第八条 对事故主要责任者及其他相关人员的考核： （一）轻伤事故 因职工违章操作造成1-2人受伤的，扣1-2个月效益工资；造成3人以上受伤的，扣3-4个月效益工资。 对事故涉及的其他人员扣当月绩效工资10%-100%。 （二）一般及以上事故（含重伤事故） 发生一般及以上事故，对事故责任者及其他有关人员扣1至6个月绩效工资。对不适合岗位要求的，将其调离原工作岗位或解除劳动合同。 （三）较大险肇事故、重大险肇事故分别参照轻伤事故、重伤事故追究相关责任人责任。 第九条 对事故单位领导班子成员的考核： （一）发生一般工亡事故，每工亡1人，对各单位一把手及其他副职进行经济考核，见附表1。 （二）发生较大及以上事故，对各单位领导班子的考核在一般工亡事故考核的基础上加倍考核，或根据地方安监部门对行政一把手的处理决定，对领导班子其他成员的考核同幅度执行。 第十条 对事故单位的考核： （一）重伤事故 对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人重伤，加重扣罚。 （二）工亡事故 对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人工亡，加重扣罚。 （三）年度内千人负伤率超标 年度内千人负伤率超标按人数折算，每超1人扣减事故单位当年12月份事故分。 （四）无法执行扣分的单位，将按工资总额百分比折算扣款。 （五）对发生重伤以上事故，不在1小时规定时间内上报的，在全公司范围内通报批评，同时对责任单位罚款5000元。 对事故单位的考核，见附表2 第三章 行政处分 第十一条 违反国家安全生产法律、法规、企业相关规定，导致发生事故或者对存在的重大隐患，未采取有效措施以及违章指挥、违规操作，造成事故的，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职（降级）处分或者解除劳动合同。 第十二条 发生事故，组织、参与瞒报、谎报、拖延不报或者不及时抢救，擅离职守、破坏事