(王助镇2014年村卫生室绩效考核方案.docVIP

王助镇2014年村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。 坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。 坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。 坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全镇执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。 三、考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《村卫生室基本药物制度考核标准》、《村卫生室一体化考核标准》。 四、考核办法 （一）考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。 镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。镇对照《村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的0%，半年考核得分占全年考核得分的%，年终考核得分占全年考核得分的0%。各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报。 （二）考核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。 2、现场检查：调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 3、召开座谈会：召开单位职工、患者及家属座谈会，了解相关情况。 4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。 5、工作人员测评：召开工作人员会议对工作满意度进行测评。 6、每月由室长实行室内基药、公共卫生服务等考核。 五、考核结果的运用 镇参照制定村卫生室基本药物考核标准制定本镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。 六、分配方案 （一）人员管理 以镇为单位原则上按服务人口1‰的标准核定乡村医生编制数人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原则上每站配备1名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书和全科医学培训合格证。 （二）收入分配 实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。 1、基础性绩效工资 （1）村卫生室聘用在职人员：基本工资00月/元，工龄津贴自正式聘用起，按每满1年2元的标准递加。 （）退休返聘人员：基本工资800月/元，具备乡村医生、执业助理医师（包含乡镇级）、执业医师资格者依次递增100月/元。 （）室长津贴：卫生室管理实行室长负责制，室长由聘用，聘用后室长享受200元/月/人的室长津贴。 （）村卫生室运行经费：含水费、电费、电话费及办公用笔纸等费用，标准：200元/月，超不补差不扣，包干使用，与基础性绩效工资一并发放（负责人）。 以上的基础性绩效工资和运行经费均按季度进行发放。 可以获得全额基本工资报酬的必备条件：认真执行服务卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作任务，工作无主观故意出现差错和事故，遵守单位劳动纪律，无商业贿赂问题，群众满意度在90%以上。 2、奖励性绩效工资： （1）卫生室在职工作人员：实施基本药物制度后政府补助经费在支付基本工资、养老保险、工伤保险、房屋建设债务偿还款（含本息）、事业发展基金、福利经费、医疗责任保险、公用办公经费、运行经费等费用后，余额部分根据情况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。 （）编内退休返聘工作人员：参照在职人员同等绩效考核。 各室绩效考核工资基数与各室年终考核得分挂钩； 乡村医生个人年终绩效考核工资实行室内考核浮动，考核依据为各室考核结果及对各人的测评结果。 年终绩效考核工资、奖励经费于年终考核后，上级基药补助经费结算到位后次月下发。 七、福利待遇 统一为在职人员（包括实习期满一年的人员）缴纳