浙江省紧缺高层次人才需求.docVIP

附件1： 浙江省紧缺高层次人才需求调查本调查所得数据不会用于任何商业用途请放心填写。 单位地址 联系人 职务 联系电话 填表日期 单位简介 单位类型 所属行业 职工人数 专利成果数（项） 2009年产值 2009年研发费用占企业销售值比重 现有高层次人才（人） 技术或科研带头人 具有丰富经验的高级管理人才 拥有专利、发明成果的专门人才 其他符合认定标准的 高层次人才（请说明） 吸引人才的主要因素 （依主次选三项） 填表说明： 1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 （1）单位类型：A高校 B科研院所 C国有企业 D民营企业 E外资企业 F其他 （2）所属行业：A装备制造业B汽车行业C船舶制造业D生物医药行业E、钢铁行业F电子信息行业G石化行业H纺织行业I轻工食品行业J建材行业新能源行业服务业生态农业 其它职工人数：A500人及以上B300－500人C100－300人D100人以下A1亿元及以上B5000万元－1亿元C1000万元－5000万元D1000万元以下A 0.5%以下B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上 浙江省紧缺高层次人才需求调查本调查所得数据不会用于任何商业用途请放心填写。除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题 浙江省紧缺高层次人才需求调查本调查所得数据不会用于任何商业用途请放心填写。除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题 　 人数 　 职位说明 需要完成（承担）的工作任务（项目、课题）： 能力、素质要求： 经历要求： 业绩要求： 学术要求： 学历、职称要求： 年龄要求： 其他要求： 附件3： 紧缺高层次人才技术类别说明表 门类 代码 技术类别 门类 代码 技术类别 门类 代码 技术类别 电子信息技术 A1 软件 新材料技术 D1 生物医用材料 资源与环境技术 H1 水污染控制技术 A2 微电子技术 D2 精细化学产品 H2 大气污染控制技术 A3 计算机及网络技术 新能源与节能技术 E1 可再生清洁能源技术 H3 固体废弃物的处理与综合利用技术 A4 通信技术 E2 核能及氢能 H4 环境监测技术 A5 广播电视技术 E3 新型高效能量转换与储存技术 H5 生态环境建设与保护技术 A6 新型电子元器件 E4 高效节能技术 H6 清洁生产与循环经济技术 A7 信息安全技术 E5 光伏发电技术 H7 资源高效开发与综合利用技术 A8 智能交通技术 民生科技技术 F1 质量安全控制技术 高新技术改造传统产业 I1 工业生产过程控制系统 A9 制造业信息化技术 现代服务业 G1 现代物流 I2 高性能、智能化仪器仪表 生物与新医药技术 B1 医药生物技术 G2 服务业数字化技术 I3 现代纺织与服装加工技术 B2 中药、天然药物 G3 工业/平面/艺术设计 I4 新型机械、船舶技术 B3 新剂型及制剂技术 G4 文化创意产业支撑技术 I5 电力系统信息化与自动化技术 B4 医疗仪器技术设备与医药专用软件 G5 技术/管理咨询服务 I6 汽车整车、零部件相关技术 B5 轻工和化工生物技术 G6 金融投资管理 现代农业技术 J1 农业新品种选育技术 新材料技术 C1 新型成纤聚合物应用 G7 财务管理 J2 农产品精深加工技术 C2 重点环保材料应用 G8 企业战略/营运管理 J3 新农村建设技术 C3 高分子、纳米材料 G9 高级客户/服务管理技术  附件4： 企业紧缺高层次人才岗位说明表 高级岗位－按职能分类 A互联网开发及应用 A1网站营运经理/主管 H财务/审计/税务 H1首席财务总监CFO L生产/营运 L1工厂经理/厂长 I生物/制药/医疗器械 I1技术研发总监 B电子信息－管理 B1首席技术执行官CTO H2财务总监 L2总工程师/副总工程师 I2药品市场推广经理 B2首席信息官CIO H3财务经理 L3项目总监/经理 S公关/媒介 S1公关经理 B3技术总监/经理 H4财务顾问 L4营运总监/经理 S2会务经理 B4项目总监/经理 H5会计经理/主