(绩效考核选择.docVIP

一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。 (B) 效果主导型 2.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是( )。 (C) 考评工作的操作性与效度较差 3.干出了什么是( )主导型。 (C) 效果 4.( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。 (B) 行为观察量表法 5.( )要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。 (C) 书面法 6.( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。 (A) 行为定点量表法 7.用( )考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。 (D) 排队法 8.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )。 (C) 特征法、行为法、工作成果法 9.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )。 (C) 特征法、行为法、工作成果法 10.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。 (B) 量表评定法 二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题) 11.目前，国内一些代表性的意见认为，绩效管理包括（ ）。 (A) 目标设计 (B) 过程指导 (D) 考核反馈 (E) 激励发展 12.国外的专家认为，成功的绩效管理主要由（ ）四个部分组成。 (A) 指导 (B) 激励 (D) 控制 (E) 奖励 13.从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及的人员包括（ ）。 (A) 考评者 (B) 被考评者 (C) 被考评者的同事 (D) 被考评者的下级 (E) 企业外部人员 14.在绩效管理的活动过程中，根据不同的考评目的，有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评，参与考评的几类人员包括（ ）。 (A) 上级 (B) 同级 (C) 下级(D) 自己 (E) 外部人员 15.下列考评类别中，在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有（ ）。 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评 16.某公司为了培训和开发人才，希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷，应采用下列哪几种考评方式。（ ） (A) 上级考评 (B) 同级考评 (D) 自我考评 17.针对企业中专业技术人员进行的考评，可能涉及到的考评者包括（ ）。 (A) 上级 (B) 同级 (C) 下级 (D) 自己 (E) 外部人员 18.绩效考评者的技能培训和开发，可以分为以下几类（ ）。 (A) 员工的培训 (B) 一般考评者的培训 (C) 中层干部的培训 (D) 考评者的培训 (E) 被考评者的培训 19.在企业中，被考评者大致可以分为四大类：（ ）。 (A) 生产人员 (B) 管理人员 (D) 技术人员 (E) 市场营销人员 20.适合采用以结果为导向的考评方法进行考评的人员包括（ ）。 (A) 大学教师 (B) 质量检查员 (C) 市场推销员 (E) 生产一线的工人 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1.下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是（ ）。 (C) 适合于对管理性、事务性工作进行考评 2.着眼于“干出了什么”的绩效考评是（ ）主导型。 (C) 效果 3.对员工的创新能力进行考评宜采用（ ）主导型绩效考评。 (A) 品质 4.需要首先为员工设定一个工作目标的是（ ）主导型绩效考评。 (C) 效果 5.下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是（ ）。 (B) 考评者对考评指标的标准很难把握 6.下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（ ）。 (C) 关心员工和组织的行为和工作过程 7.关键事件法考评的内容是下属的（ ）。 (A) 行为 8.行为导向型客观考评方法不包括（ ）。 (C) 强制分布法 9.当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时，