你怎样对待工作你怎样对待工作.ppt

结束语 谢谢！ 二 如何做一名出色的员工 1、客观方面 三对： ----选对企业 行业定位、公司实力（资金、品牌、人才、社会）、发展方向、企业文化 ----找对岗位 专业、性格、兴趣、个人发展 ----跟对领导 人品、技能、管理、培训、沟通、督促 二 如何做一名出色的员工 2、主观方面 ----有一个积极的心态，主动工作，视工作 为享受 ----有一个善于思考的头脑 ----有一个合作紧密的团队 二 如何做一名出色的员工 2、主观方面 ----有一个科学的工作方法 P、D、C、A工作法 例：公司举办烤肉活动的PDCA：首先我们要计划去哪里烤肉？怎么去？多少人？准备什么材料、工具？准备多少份？什么时候去？。。等等准备的工作。计划好后开始进行事前的准备工作，如购买材料及进行烤肉活动，在准备及活动进行中我们需检查是否东西都带齐？活动是否能依计划进行？最后我们可将检讨这次活动的结果作为下次举办类似活动的参考及改善。 P：制定计划（PIAN） D：立即行动（DO） C：检 查（CHECK） A：修正（ACTION） 二 如何做一名出色的员工 2、主观方面 －－做一个合理的时间主人 紧急性 重要性 重要且紧急 不重要也不紧急 重要但不紧急 紧急但不重要 * * * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * * 你在为谁工作? 第一部分 一、你以何种态度对待工作？ 世上有三种人: 一种是先知先觉的人， 一种是后知后觉的人， 一种是不知不觉的人。 二 为老板工作，更为自己工作 有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。 等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。” 草原上的奔跑 三 为老板工作更为自己工作自驱力 情境一 每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，已经开始了一天的奔跑。 最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山岗，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。 当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它必须赶在狼群之前找到一日的早餐，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。 这是每天发生在大草原上的一幕。 情境二 三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”即将在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜，落荒而逃。 世界旅馆业大王康拉德·N·希尔顿 就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！ 亚伯拉罕·林肯 这个人尝试了11次只成功了2次，要是你处在他这样地境地，你会不会早就放弃了呢？这个在9次失败的基础上赢得2次成功的人便是美国历史上最伟大的总统——亚伯拉罕·林肯 四 不要仅仅为报酬工作 对工作应该有非做不可的使命感并且要乐在其中 把金钱放在第一位，你可能一直处于贫穷之中。 把目标放在第一位，你就会走上致富之路。 五 要比别人做得更多 成功的人永远比一般人做得更多更彻底。 如果你只是从事你报酬份内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。 著名的企业家彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。” 六 不计报酬而报酬更多 有些人再苦再累、再困顿，但奋斗了，他是生活的主人 有些再快乐、再舒适、再富足，但他始终自豪不起来 在人生的赛场上，如果你想得到什么，必须先有所付出 七 谁会得到重任和高薪 一个人目前拥有多少并不重要，重要的是，他打算获得多少 成功的雇员，他们的举止和态度就像是他们自己在管理自己的公司一样。 企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我成长 态度决定一切 工作态度决定一切,目标决定了你成功的高度。 你不能延长生命的长度，但你可以增加生命的宽度。 有什么样的目标，就有什么样的人生。 第二部分 一 态度是一种思维方式 高期望成功理论认为，对一种情况期待的越多，取得成功就 会越大。 积极态度会自我加强，易于保持。 成功者是那些迅速恢复积极态度的人。 积极心态会带来勇气。 二 工