第三节人力资源的开发.pptVIP

第三节 人力资源的开发 人员的甄选与聘用 人员的培训类型 人员的薪酬和激励 【硕士女白领辞职当保姆 星级月嫂月薪8800元】硕士学历的李丽，转行做保姆，每周休一天，月薪6000元。而此前她是一名标准的都市白领，月薪4000元不到。媒体称，宁波家政星级金牌月嫂，的月薪已达8800元。李丽说，她转行从事家政，不是为了“赚钱”，而是冲着“创业”，她想以后开办个育婴机构。 牙科诊所中一颗售价2500元的纯钛烤瓷牙，出厂价只需160元。一个国产心脏支架出厂价不过3000元，可到了医院便成了2.7万元;一个进口心脏支架，到岸价不过6000元，到了医院便成了3.8万元。9倍的心脏支架暴利已经超过了贩毒。 随着中国老龄化的加速，丧葬业已成为“暴利”行业，利润达1000%。主要盈利机构是公立殡仪馆，一个骨灰盒成本900，殡仪馆售价2800。寄存费最低一档花费总和在千元以内。调查发现，在基本服务之外，医院太平间、殡仪馆和陵园还有大量殡葬用品和其他服务收费项目，价格奇高。如北京昌平某陵园墓地，每平方米最低要价3.68万元，最高的则要十几万元。墓地贵过房价，陵园开发所含暴利远胜于房地产。 【中国】工资5000元，吃次肯德基30元，下馆子100元，买条Levis牛仔裤400元，买辆车最少30000元—夏利。【美国】工资5000美元，吃次肯德基4美元，下馆子40美元，买条Levis牛仔裤20美元，买辆车最多30000美元—宝马。【最有意思的是】美国买套房子26万美元—别墅；中国买套房子也是26万美元—公寓 在中国，Chanel CoCo香水 的市场售价为1480元。其中包含了17%的 增值税251元、30%的消费税444元、城建 税49元，所缴纳的税款就达到了744元，已 超过商品的半价。另外，更可恶的是，中国 生产的联想电脑在美国竟然比国内便宜 【在上海买房的代价】1 农民:种三亩地从唐朝开始至今才能凑齐（不能有灾年）2 工人：每月1500元从鸦片战争上班至今（双休日不休）;3 白领：年薪6万，需从1960年上班至今不吃不喝（取消法定假日）；4 抢劫犯：连续作案2500次约30年。5妓女：连续接客10000次，从18岁起接到46岁（不能来例假)。 * 短板原理 （一）工作分析 1、工作分析的意义和目的 1）定义 --是指管理者针对企业内部各项工作的内容和性质及从事该项工作所应具备的专业知识、工作技能、相关经验等，予以分析研究，并制成书面资料，以作为人力资源分配的依据。 2）内容：7W what, who, when,where, how, why, whom 3）意义： 可以更正确地甄选及招募到合格的员工 作为员工绩效及能力考核的依据，并有助于管理者参考，作为升迁及调动部属的决定 使员工的职前或在职训练有更明确的训练目标及方法 可作为改进工作方法及程序的依据，提高企业生产力 可作为工作评价的依据 (二)人员的甄选与聘用 甄选的原则及重要性 1)甄选的原则 事先设定用人标准 因事求才 2)甄选的重要性 使企业员工的素质提升，进而提高整体生产力 良性竞争，建立良好的企业形象 增加企业的向心力，降低企业员工离职率和人事费用的支出 2.招募人才的来源 1)内部来源 从现有员工中晋升或调派 自行培训 2)外部来源 公开对外招聘 内部员工推荐 各自的优点是什么？ 甄选的过程 任用 1)甄选或培训的结果 2)工作分析的记录 3)员工本身的意愿 4)部门主管的意见 二、人员培训的类型 (一)按培训的对象划分 职前培训 在职培训 (二)按培训的内容划分 技术性培训 人际性培训 思考性培训 (三)按培训的方法划分 学徒式培训 专家讲授式培训 研讨会式培训 角色扮演式培训 分组竞赛式培训 三、人员的薪酬和激励 (一) 员工薪酬的给付方式及原则 员工薪酬的给付方式 (1)直接薪酬 (2)间接薪酬 多为物质报酬 多为精神报酬 目前都有哪些证书值得人们一掷千金呢？ 最值钱五大证书 国际注册会计师资格(ACCA资格) ACCA在国内已经被约定俗成地称为“国际注册会计师” ，它是英国具有特许头衔的四家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。具备ACCA资格就拥有了打开这一职业发展之门的金钥匙，因此又被称为“国际财会界的通行证”。据估计，目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，最高年薪已逾百万元。在未来的10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。 IT审计师资格(CISA资格) 北美精算师资格(FSA资格) 特许金融分析师资格(CFA资格) 注册金融策划师资格(CFP资格) 员工薪酬的给付原则 (1) 合法性原则 (2) 必须