八项规定开启务实新风八项规定开启务实新风.docVIP

八项规定开启务实新风 肃宁分公司在为贯彻落实中央政治局关于改进工作作风八项规定、神华集团公司21条新规和公司关于加强作风建设的若干规定的工作中，坚持宣传、教育、制度、监督四个并重，紧密联系工作实际，转变工作作风、完善规章制度，有效促进了分公司各项工作的良性运转。 一是形成文风朴实的宣传渠道 持续改进宣传方法，突出公司、分公司安全运输生产，突出站区工队抓设备养护、后勤建设、文化建设、队伍稳定、员工素质、幸福朔黄、三基建设等重点，多宣传基层工队的工作情况，多宣传一线员工的生产生活情况，发挥通讯报道积极的舆论宣传作用。 二是开展深入基层的教育学习 坚持提高思想素质与抓好中心工作相结合，从建立中心组学习机制入手，每月定期集中组织党委中心组学习，针对每一个课题，变原来的集中听讲为集中听讲与共同研讨相结合以共同研讨为主；变只记录学习内容为记录学习内容和记录体会感想相结合以记录体会感想为主；变只记自己的笔记为记自己的笔记和相互点评相结合。通过集中学习、面对面交流、在学习笔记中签署意见，提高了学习的兴趣和质量。今年以来分公司党委共组织中心组成员集中学习12次，集中收看集团、公司辅导讲座5次，在短时间内达到了思想统一，工作步调一致。 三是建立调查研究的工作制度 四是完善公开公正的监督机制 建立纪检监察有关制度，要求每名管理人员、共产党员、纪检人员在工作中带头廉洁自律，认真执行各项廉政规定；带头学习，增强抓党风廉政建设的主动性；带头监督，确保党风廉政建设责任制的落实；带头宣讲，狠抓廉政教育和员工职业道德教育，不断增强党风廉政建设的影响力、吸引力和渗透力。 从调查研究、文风、会风、出访出行、新闻报道、文稿发表、勤俭节约等方面无不透露出一股务实风。不论是轻车简从的调研，还是不清场不封路的警卫工作，无论是长话短说的会议，还是杜绝假大空的发稿，都是在诠释务实求真之道，都是在指明实干兴邦之路。宣传 从提高队伍素质和加强调研分析入手， 以部门绩效考核为主线，将党风廉政建设责任制的各项内容逐一量化，具体细化为有无学习笔记、有无廉政教育党课、有无谈心谈话记录、有无人员违纪违规记录、有无受到表彰嘉奖等项目，使廉政职责由虚变实，从软任务变为硬指标。同时，结合贯彻落实“五条禁令”和“两个规定”的要求，制定出廉政建设禁令，制成卡片发至每名干警，使全院干警始终保持高度的政治意识、责任意识、法律意识、廉洁意识。从而，使从严治院在法院制度化、常态化、长效化。 二是建立党组成员联系人民法庭制度、纪检监察内部联系会等制度，以“四个带头”推进党风廉政建设。 制定完善了《党组会议议事规则》、“一岗双责”等制度，实行党组成员联系人民法庭制度，规定每个月党组成员不少于一次到法庭检查审判工作和廉政建设情况。同时，建立纪检监察内部联系会办法制度，要求每名党组成员、纪检人员在工作中带头廉洁自律，认真执行各项廉政规定；带头学习，增强抓党风廉政建设的主动性；带头督查，确保党风廉政建设责任制的落实；带头宣教，狠抓廉政教育和法官职业道德教育。将党风廉政建设工作同审判业务工作一同研究、一同部署、一同检查、一同落实。层层抓落实、环环抓细节。形成了在院党组领导下，各部门各司其职，互相配合，齐抓共管的良好局面。 三是建立交心谈心、绩效考核制度，实行“四个必谈”不断增强干警向心力。 针对干警容易产生心理波动的各个环节，实行“四个必谈”。即与对新进人员必交心谈心，指引其工作的方向；岗位变换必谈心，使其尽快完成角色转变；工作有失误必谈心，强调其法官形象；同志之间有矛盾磨擦必谈心，确保心气顺畅。同时，纪检监察、政治处加强监督力度，对立案、审判、执行等重要岗位的每一个环节通过部门绩效考核和干警逐日登记表进行动态监督，强化部门负责人的职责，发现问题及时纠正，并严格执行错案、差错案件责任追究。 四是实行工作效能通报制度。 由监察室以定期检查为辅不定期检查为主，加强对司法礼仪，工作作风、审限跟踪、庭审纪律等监督检查力度，做到警钟长鸣长抓不懈，以此促进法官和其他工作人员的工作作风进一步好转，审判作风进一步端正。同时，由纪检监察部门牵头，对院各部门干警出勤情况、遵守规章制度以及对贯彻执行院党组部署工作是否执行到位等情况，每月进行综合督察一至两次，并严格按规定处理。 五是建立案件质量月通报制度。 由审委会、审监庭、监察室组成案件质量评查组，对每月案件进行评查。通过对案件的评查情况，改判、发回案件情况和法律文书制作情况进行汇总，逐月进行案件质量评查通报，及时发现和纠正案件审理中存在的不规范问题，以达到总结经验，吸取教训，以此提高案件质量和工作效率，促进审判水平不断提高的目的。 六是以监督干警司法行为为重点，注重“五个结合”推进法院整体工作。 在工作中紧密联系与认真贯彻落实以“三大主题活