《2015年春季人力资源管理.docVIP

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ）A、初级董事会B、行动学习C、角色扮演D、敏感性训练E、领导力训练标准答案:ABCDE学员答案:ACE本题得分:0 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）A、过渡性教育培训B、转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才培训E、晋升培训标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）A、工作名称B、生理要求C、工作内容D、聘用条件E、工作条件标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）A、将其他部门的人员调配过来B、现有人员加班C、工作的重新设计D、将某些工作外包标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是