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郑州宇通客车 实习报告 西安科技大学 机械工程学院 车辆0701班 何龙 0705030116 2010/7/11 实习目的： 1.了解当前客车生产的现状，学习客车制造的基本工艺流程和汽车制造的一些特殊工艺。为毕业设计和个人的知识积累实践经验，增长专业见识。 2.获得与专业有关知识技能，接受实习单位文化熏陶了解公司管理模式，让自己理论知识与专业实际技能做到初步的联系。学会综合应用所学知识提高分析和解决专业问题的能力。 3.培养良好的职业道德和正确的就业观强化劳动观念和纪律观念，培养劳动意识和职业素质。努力使自己快速成长成一名合格的劳动者。 4.学习更多的的社会知识，积累社会经验，为以后的社会活动做好铺垫，使自己成为一个具有过硬的专业知识的有为青年。 实习意义： 1.学习先进技术，增长见识，开阔眼界。 2.理论联系实际，学习更广阔的知识。 实习内容： 2010/6/28 下午 实习内容： 讲座： 地点：宇通客车公司204培训教室 题目：《新员工入司安全教育》 内容： 新员工入司安全教育的必要性。 建立“安全第一，预防为主”的意识。 新员工入司必须进行三级安全教育（安全责任级形式）： 公司级 部门（车间）级 班组级 我国现行安全生产管理体制： 政府统一领导 部门依法监督 企业全面负责 社会监督支持 救火方法： 扑灭初期火灾 控制中期火灾 不建议去救火（不需要发扬“亮剑”精神） 事故分三类： 轻伤事故 重伤事故 死亡事故 安全法规。 1)《中华人民共和国宪法》 2)《中华人民共和国安全生产法》 3)《中华人民共和国刑法》 4)《中华人民共和国消防法》 5)《中华人民共和国劳动法》 7.公司安全制度及各种事故预防。 上下班前必须做的事项包括： 严格执行交接班制度，并切断电源、水源、气源，熄灭火种，清理现场。 安全知识与员工安全职责。 联合作业：两个及两个以上人员同时工作的作业称为联合作业。 对触电事故的预防：①注意电击、电伤、电磁场的伤害；②避开高压线、铁搭线的地方。 事故发生的三个基本原因：①人的不安全因素②物的不安全因素③管理上的缺陷。 预防事故的三大对策：①安全技术②安全教育③法制管理 三不违：①不违章指挥②不违章操作③不违反劳动纪律。 三不伤害：①我不伤害自己②我不伤害别人③我不被别人伤害。 四不放过：①事故原因分析不清楚不放过；②事故责任人和群众没有受到教育不放过；③没有采取防范措施不放过；④事故责任人没有受到处理不放过。 特种作业包括：①电工作业②全能焊接、切割作业③起重机械作业④厂内机动车驾驶作业⑤高空作业（=2m）⑥锅炉作业 车间现场安全。 主要危险设备： 冲、剪、压设备（防伤手） 焊接设备和切割设备（防触电，电伤） 起重设备（防砸伤） 升降设备（防坠落和砸伤） 手持电动工具设备（防触电） 厂内机动车辆（防车辆伤害） 其他特种作业设备 主要危险场地： 加油站（防火，防放电） 化工仓库（防火，防爆） 气压站（防爆，防电） 电房（防电，防爆） 锅炉房（防爆） 车间现场安全防范: ①叉车②平移坑③举升机④生产线⑤配电线 2.上下班交通安全知识。 遵守交通规则，弱势不跟强势抢。 2010/6/29 上午 实习内容： 讲座： 地点：宇通客车公司204培训教室 题目：《企业文化培训》 内容： 企业文化的提出：企业文化是一套价值体系。 企业文化的特性：①行为和思维准则；②是用来在组织里传递企业的价值观。 企业文化可以是标语、口号、思想政治工作、文体活动、人类优良文化成果、以及企业产品的文化品味。总之，企业文化就是企业或成员在相互作用的过程中逐步形成的，成为大多数成员所认同的可以用来教育新成员的一套价值体系。 企业文化的价值体现在企业的各类利益相关者身上，只有在冲突的条件下才能鲜明的体现出价值。 企业文化的对象：顾客、员工、领导、合作伙伴、政府。 宇通文化： 1)宇通文化的四个方面： 发展历程和优良文化传统 现实存在的问题 宇通企业文化提升方向 宇通的理念体系 2)宇通能够成功的五大法宝： 企业家精神 机制创新精神 团队制胜 队伍建设 弘扬正气 3)宇通面临问题： 国际化运营 提升为客户创造更大价值的能力 企业转型（粗放型——规划型；人制——法制） 行业管理 4)宇通价值观： 崇德：宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业品德。（全体宇通人应具备的素质：正于心、忠于事、敏于行、精于业） 协同：宇通强调团队制胜，鼓励基于企业化的主动协同。（全体宇通人应增强：全局心、内省心、包容心、主动心、服务心） 鼎新：宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。（全体宇通人应善积累、善钻研、善改进、善优化、善创造） 以客户为