(镇镇机关干部考核办法.docVIP

**镇镇机关干部考核办法 为进一步加强干部思想作风建设，调动镇干部的工作积极性，提高政府办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下： 一、考核内容及标准 机关干部考核以100分为基数，采用扣分和奖励分的方法。具体分为四部分：（1）机关日常工作考核15分;（2）驻村工作考核45分;（3）部门工作考核20分；（4）年终民主测评20分。 （一）日常工作考核（15分） 1、严格签到、签退和请销假制度（3分）。每个工作日上午8:00—8:30为签到时间、下午按不同季节的下班时间签退，无故不签到或不签退每次扣0.5分；旷工一天扣1分。全年累计旷工5天，或事假超过45天者（病假视情况而定），该项考核计0分。因病因事需请假者，必须提前请假，一般干部经主管领导同意后，向主管机关领导请假，党政班子成员向书记或镇长请假。党政办公室负责做好签到、签退和请销假情况的统计工作，每月通报一次。 2、严格干部节假日、夜间值班制度（3分）。每位干部按照镇政府值班表进行值班，若遇特殊情况必须向镇带班领导请假。镇主要领导采取不定期查岗的办法进行抽查，若发现无故不在岗的，每次按旷工一天处理，扣1分。 3、按时参加上级部门和镇组织的各种会议、学习（3分）。不按时参加上级部门组织的会议，每次扣1分，被上级部门通报批评的扣3分。镇组织的会议每迟到一次扣0.5分，无故不参加者以旷工论处，每次扣1分。 4、能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报表、信息、材料、摸排情况等资料（3分）。每迟报一次扣1分，没有在规定期限内上报的扣3分。 5、搞好清洁卫生工作（3分）。不能保持办公室和宿舍清洁卫生的扣1分，不能保持所分卫生区清洁卫生的扣2分。 （二）驻村工作考核（45分） 1、经常到所包村开展工作，每月下村不少于10天，记好下村工作日志 （3分）。 工作日志每周由包村领导审阅，每季度由党政班子集体抽查，每少一天扣1分。 2、主动排查、调处所包村矛盾纠纷隐患（8分）。因村矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次到县集体访扣1分（个体访扣0.5分），每出现一次到市集体访扣2分（个体访扣1分），每出现一次进京赴省集体访扣4分（个体访扣2分），造成重大恶劣影响的扣8分。 所包村出现上访案件，除扣分外，对包村人员按《**镇镇信访工作管理办法》的有关规定进行责任追究。 3、所包村能按时完成镇党委、政府布置的各项任务（3分）。不能按时完成镇党委、政府布置的各项任务，视其情况每次扣3分、2分、1分。 4、认真开展安全生产排查工作（8分）。年内每出现一例一般安全生产事故扣2分，出现重大事故扣4分，特大事故扣8分。 5、做好村里的扶贫济困工作，扶贫救济资金发放合理、公正，群众没有异议（3分）。否则，每出现一例扣1分。 6、参加村“两委”班子会、党员会、村民代表大会（3分）。无故不列席参加村里会议的每次扣1分。 7、坚持实行大事报告制度（8分）。迟报扣4分，瞒报和未报的扣8分。 8、严格督导村级财务管理（3分）。收支不按程序办理的扣2分；收入不及时入帐、坐收坐支的扣3分。 9、积极协调村两委班子关系，保持村级班子有战斗力，村干部工作积极，得到群众公认（3分）。否则，扣1—3分。 10、按照年初镇党委制定的农村党员发展规划的要求，完成所包村的党员发展任务（3分）。不能圆满完成的扣3分。 11、每周五由包村领导负责，分别组织一次包村干部调度会，听取所包村完成镇党委、政府安排布置工作的进展情况、村自定目标任务的进展情况、信访稳定工作中出现的矛盾隐患和已形成信访案件的调处稳控情况。对于重点工作和影响稳定的重点信访案件，包村领导必须深入到村亲自参与指导，协调处置。 年终党委、政府考核包村工作时，对包村领导的考核，取所包村干部得分的平均数为包村领导得分。 12、驻村工作考核中，第1、2、3、6、7、9项工作包村领导和包村干部负主要责任，主管领导和相关业务部门积极配合；第4、5、8、10项工作主管领导和相关业务部门负主要责任，包村领导和包村干部积极配合。 （三）部门工作（20分） 1、年初有计划，半年有小结，年终有总结（5分）。每缺一项，扣2分。 2、处理好同上级主管部门的关系（5分）。因工作弱化，造成影响的扣5分。 3、自觉遵守本部门的各种规章制度，做到不违纪，不违规（5分）。否则，扣1—5分。 4、工作积极、主动、大胆，能较好地完成部门工作（5分）。否则，扣1—5分。 （四）年终测评（20分）