(集团系统安全生产工作考核暂行办法.docVIP

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ（集团）有限公司 集团系统安全生产工作考核（暂行）办法 为进一步加强安全生产工作，建立完善“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系，确保集团持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作意见》（国发【2010】23号）和《重庆市中央在渝和市属企业安全生产工作考核办法》（渝安委【2015】2号）等有关规定，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法适用于集团对各所属单位（以下简称“各单位”）的安全生产考核工作。各单位除领导班子成员以外的其余人员，由各单位自行考核。考核结果报集团安全管理部门备案。 第二条 考核工作由集团安委会统一领导，集团安全管理部门和各单位具体组织实施。 第三条 各单位要加强安全考核管理工作，建立健全安全考核奖惩管理制度。各单位在每年年初可根据业务范围变化及时调整员工考核内容，报集团安全管理部门备案。 第四条 若考核对象同时被多个机构就安全工作进行考核，其考核结果以最高一级机构的考核结果为准，其考核奖励不在重复发放。 第五条 集团安全生产委员会（以下简称“安委会”）组织 领导考核工作，依据有关制度、规章、标准制定安全责任条款、考核标准和考核办法。 第六条 集团安全管理部门根据每年安全生产工作要点的精神和主要内容制定考核细则和承办安全生产考核工作。 第七条 各单位领导班子成员年度安全考核结果与年度薪酬挂钩。根据集团安委会同意的各单位领导班子成员的年度安全考核结果，在次年初提出奖惩方案。 第八条 集团与各单位签订《安全生产目标责任书》并实施安全生产责任考核。 第九条 有下列情况之一的，安全生产工作实行“一票否决”： （一）发生责任死亡事故、企业责任工伤死亡事故、发生火灾责任死亡事故。 （二）瞒报、谎报安全生产事故的。 （三）因农民工劳资纠纷等情况引起安全重大事件的。 第二章安全风险责任金的缴纳和发放 第十条 各单位领导班子成员需缴纳安全风险责任金，金额为集团领导班子成员安全风险责任金为基数的0.75倍缴纳。安全分管领导的系数应高于同级别标准。若各单位领导班子成员中有在集团任职的，纳入集团考核范围。 各单位应参照本办法制定本单位安全考核细则，并开展考 核。安全管理部门正职和副职的安全风险责任金发放系数应高于 其他部门的正职和副职，一般管理人员发放标准由各单位安全领导小组制定。 指导系数：董事长、总经理、党委书记、监事长、安全分管 领导为 1，享受正职待遇的其他领导为 0.9，其他领导班子成员0.8。 第十一条 各单位应对安全风险责任金设立专户自行管理，定期在本单位安全生产委员会范围内公开。由集团安全管理部门和财务部门对各单位安全风险责任金专项账户的设立和使用进行监督和检查。 第十二条 考核期内，因工作调动、调整、退休、外派等原因，进入或退出机关管理岗位的，各单位要及时办理安全风险责任金的缴纳和清退工作。未满考核期的，其个人安全考核奖惩兑现按实际月份计算。 第十三条 考核期内，因岗位变化等原因，各单位要及时办理安全风险责任金的调整工作，其个人安全考核奖兑现，按岗位调整前后按实际工作月份分别计算。 第四章 考核办法 第十四条 安全考核分别为季度考核和年度考核，以单位自查自评和集团考核相结合。 第十五条 每季（年）度由集团安全管理部门根据市安委会、开投集团等上级有关部门下达的安全生产控制指标，重点目标任务及集团安全生产工作要点，制定考核内容。 第十六条 各单位在每季度和每年度结束后5个工作日内报送安全目标自查自评报告至集团安全管理部门，在收到报告后5个工作日内由现场考评组进行考核。被考核单位应积极配合，确保考核工作顺利推进。 第十七条 年度现场考评组由安全管理部门牵头会和人力资源部组成，季度现场考评组由安全管理部门负责。 第十八条 现场考评组需根据与被考评单位签订的《安全生产责任书》目标、安全生产目标责任书考评表以及本办法进行现场考评。 第十九条 考评结果由集团安全管理部门牵头进行核定，报集团安委会审核、确定。对考评的最终结果有异议者，应及时以书面形式报集团安全管理部门，经集团安委会审议后确定最终结果。 第二十条 考核过程中，考核工作人员违反纪律，发生有效举报或投诉，一经查实，追究责任人的责任。 考核内容 第二十一条 集团年度及季度考核内容由安全管理工作和日常安全管理工作内容相结合。 （一）安全管理工作 1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，建立、贯彻安全生产责任制，加强组织机构建设，建立横向到边、纵向到底的安全生产管理体系和安全生产管理制度，建立健全安全生产台账。 制订安全生产工作