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企业会计准则第9号——职工薪酬 一、职工薪酬准则的修订背景 二、职工薪酬准则的修订内容 三、职工薪酬准则内容的解读 四、衔接规定 一、修订背景 随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。 一、修订背景 关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导 致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披 露的内容等都有所不一致，这客观上急需根据 我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展 ，完善职工薪酬准则。 一、修订背景 现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关的应 用指南在执行中暴露出一些问题，例如劳务派遣人员 的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的 应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪 金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以 提高准则的针对性和可操作性 。 一、修订背景 现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正 文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量 和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、 辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应 用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的 相关内容进行整合，充实和完善准则。 一、修订背景 2011 年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第 19 号——雇员福利》完成了一系列的重大修改。 2012 年 9 月，财政部就职工薪酬准则的修订版本进行全国范围的意见征求，2014年1月27日，财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的修订稿。 准则内容 职工薪酬准则共八章三十二条。 第一章 总则 第二章 ?短期薪酬 第三章 ?离职后福利 第四章 ?辞退福利 第五章 其他长期职工福利 第六章 ?披? ? 露 第七章??衔接规定 第八章 附则 二、修订内容 新修订的准则增加了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬业务。 主要表现4个方面： 二、修订内容 （一）充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范 现行准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。 修订版增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 二、修订内容 增设“离职后福利”主要理由： 有助于适用我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展的需要，统一规范离职后福利适用的会计政策、披露要求等，使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。 二、修订内容 （二）充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中 现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订： 二、修订内容 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规范性的条文尽可能纳入准则的正文。 二、修订内容 2.企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利。这主要是引入离职后福利计划后，对准则内容结构所作的调整； 二、修订内容 3.企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决现行准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则的可操作性。 二、修订内容 （三）充实了关于辞退福利的会计处理规定 现行准则中提出了关于辞退福利的定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍，现行准则规定了长期辞退福利的折现率如何确定，但对其他变量所造成影响的处理尚未规范。 二、修订内容 修订稿进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关，要求明确区分辞退福利与离职后福利。同时，在报告期末十二月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定，这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。 二、修订内容 （四）引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理 现行准则中没有提及其他长期职工薪酬，提出其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬。对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。 二、修订内容 引入