关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明.doc

目 录 关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 1 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 10 一、整体工资指导价位 10 （一）行业工资指导价位 10 （二）经济类型工资指导价位 11 （三）企业规模工资指导价位 11 （四）学历工资指导价位 12 （五）管理岗位工资指导价位 12 （六）专业技术职称工资指导价位 12 （七）职业技能等级工资指导价位 12 二、分职业工资指导价位 13 三、分行业工资指导价位 27 （一）农、林、牧、渔业 27 （二）制造业 28 （三）建筑业 61 （四）批发和零售业 65 （五）交通运输、仓储和邮政业 69 （六）住宿和餐饮业 72 （七）信息传输、软件和信息技术服务业 74 （八）金融业 79 （九）房地产业 83 （十）租赁和商务服务业 84 （十一）科学研究和技术服务业 87 （十二）居民服务、修理和其他服务业 89 （十三）卫生和社会工作 92 （十四）文化、体育和娱乐业 93 第二部分 机械、装饰、酒店业的工资指导价位 95 一、机械行业工资指导价位 95 （一）深圳机械行业发展历程及现状 95 （二）机械行业薪酬调查的意义 96 （三）2016年深圳机械行业人工成本信息 96 （四）2016年深圳机械行业工资指导价位 98 二、装饰行业工资指导价位 104 （一）深圳装饰行业发展历程及现状 104 （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 104 （三）2016年深圳装饰行业人工成本信息 105 （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位 106 三、酒店行业工资指导价位 111 （一）深圳酒店行业发展历程及现状 111 （二）酒店行业薪酬调查的意义 111 （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息 112 （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位 113 第三部分 深圳市2016年企业人工成本信息 126 一、行业人均人工成本水平及构成 126 （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型) 126 （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模) 127 （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型) 129 （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模) 130 二、行业人工成本效益情况 132 （一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 132 （二）行业人工成本效益情况(分企业规模) 133 （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型) 134 （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模) 136 三、行业人工成本信息（图） 138 （一）行业人工成本水平 138 （二）行业人工成本效益 138 （三）制造业人工成本水平及效益（图） 141 第四部分 民办教育机构工资指导价位 144 一、教育行业民办职业学校工资指导价位 144 二、教育行业民办中小学工资指导价位 145 三、教育行业民办幼儿园工资指导价位 146 第五部分 深圳市最低工资标准历年演变情况 147 关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。 一、2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题 （一）薪酬数据样本调整，职业分类细化 以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取959家企业，获取了287084名员工的薪酬调查资料。经过合规性和合理性的数据审核，确定941家企业数据制作本工资指导价位。这些企业涵盖了14个行业门类、43个行业大类，职业涵盖了6个大类、60个中类、264个小类、446个细类。职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。 （二）部分指标的运算方法 本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。其中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市