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浅谈人才能力资本的计量与核算 【摘要】笔者从人才能力资本的定义入手，分析了人才能力资本的计量与核算，指出人才能力资本属于人力资本研究范畴，人才能力资本同人力资本一样具有价值，也能为企业带来经济效益，应进行正确的计量和核算。 　　 　　20世纪60年代以前，土地等实物资本得到深入的研究，但对人本身则没有放到经济学中探讨。1960年以后，以西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔等人为代表的人力资本理论研究发现，储存在人体内的脑力和体力的总和也像物质资本一样具有价值，可以为人提供未来收入，从此，人力资本的研究蓬勃地发展起来。人力资本概念的提出，意味着资本形态发生了重大变化，由单一的、同质性的资本转变为多元、异质性资本，形成了一个通过投资产生新资本的领域。笔者认为人才能力资本属于人力资本研究范畴，人才能力资本也同人力资本一样具有价值，也能为企业带来经济效益。 　　 　　一、人才能力资本 　　 　　在我们的社会成员当中，包括人口、人力与人才。一般来说，我们是从人口中开发人力，从人力中开发人才。2003年12月在全国人才工作会议上，中共中央、国务院提出的《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。 　　能力是指经证实的个人素质以及经证实的应用知识和技能的本领。能力是人才的核心素质，是识别人才的基点。人力与人才的根本差别就是能力的差别。人才之所以不同于一般的人口与人力，其区别之处就在于人才具备了较高的创造意识、丰富的知识技能与显著的工作业绩，即具备了能力，能为社会创造较多的价值、做出更大的贡献。 　　近年来，人们在研究人力资本的过程中，逐步认识到人才是人力资源中的精华部分，人才所具有的能力不仅仅是一种资源，更是一种资本。人才能力资本是现代生产过程中必不可少的、最重要的生产要素，特别是在现代经济中，人才能力资本相对于人力资本、物质资本的重要性更加显著，人才能力资本未来将成为企业的第一资本。经证实具有应用知识和技能本领的人，为扩大自己可以利用的才能，以增加个人收入而进行的投资，称为人才能力资本。 　　 　　二、人才能力资本计量 　　 　　（一）人才能力是一项无形资产 　　著名会计学家弗兰姆霍尔茨认为，资产有三个衡量标准：它应具有未来的服务能力、可用货币计量和企业主体可以控制。美国财务会计准则委员会（FASB）将资产定义为：“某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。” 　　人才是一种物质性的有形资源，由于人是知识、技能和能力这种无形资源的载体，因而人才能力是以人为载体的一项无形资产，是一种可以不断开发使其增值的资源。人才能力不具有实物形态，符合无形资产的一般特征，同时又具备企业资产的三个条件。《企业财务会计报告条例》与《企业会计制度》规定：（1）资产是由过去的交易或事项形成的，企业聘用人员时，就会向受聘者支付相关费用，这意味着人力资源与人才能力已经成为企业的现实资产；（2）资产是企业所拥有或控制的，当企业与劳动者签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系后，企业通过支付工资、奖金等形式实质上就取得了人力资源聘用、培训与解雇的权利，拥有或控制了人才的能力；（3）资产能够直接或间接地给企业带来经济利益，人才能力是凝聚在人身上的知识、技能及表现出来的工作能力，其价值远远大于人力资源本身的价值。这种服务绩效潜力，能够为企业创造未来的经济效益。 　　21世纪是知识经济的时代。在知识经济时代，企业的竞争是人才的竞争。在企业的各项资源中，人力资源是最宝贵的核心资源，能够不断为企业和社会创造价值。经济的发展，企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。人才能力是能够为企业所拥有和控制的，并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。人才能力的资产性在于它有取得未来经济利益的潜力。 　　 　　（二）人才能力资本的计量 　　英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密认为“人的才能与其他任何种类的资本同样是重要的生产手段”。人所拥有的综合能力是一种资本，人才能力开发本质上是一种资本经营行为，其取得、开发、维持过程中发生的成本和取得的收益，都是可以计量的。人才能力的可计量性体现在人才能力成本的可计量性以及人才能力价值的可计量性上。 　　1.人才能力成本计量 　　人才能力成本计量是按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费为基础进行的会计计量，主要是累计能产生未来收益的招聘、录用、培训、医疗、福利、离职等费用和支出的成本进行资本化。具体方法有历史成