《在人力资源管理的目标层次中.docVIP

. 在人力资源管理的目标层次中，职能层是目标体系的（ ）？ (4分)应为: C A. 方向 B. 框架 C. 基础 D. 核心 2 . 我国1995年正式实行的（ ）第六章中详细规定了有关劳动卫生安全的要求。(4分)应为: A A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国工会法》 C. 《中华人民共和国公司法》 D. 《中华人民共和国安全生产法》 3 . 人力资源管理活动主要是进行奖酬与惩罚激励、员工的沟通、员工关系的处理，这体现的是人力资源的（ ）职能。 (4分)应为: B A. A．获取 B. B．保持 C. C．发展 D. D．评价 4 . （ ）是指职工遇到特殊困难时给予一定的经济帮助。如：职工因工负伤、致残、死亡保险\职工非因工负伤、致残、死亡保险；职工疾病的医疗保险；职工退职、退休保险；职工失业的保险.(4分)应为: B A. 劳动保护 B. 劳动保险 C. 社会保险 D. 健康保险 5 . 失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。(4分)应为: C A. 求职单位 B. 人才中心 C. 职业代理 D. 劳动局 6 . 企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：(4分)应为: C A. 所有权 B. 工资和提拔制度 C. 个别奖金 D. 团队奖金 7 . 竞争激烈使企业不能将增薪的成本转嫁到顾客身上，只能或者忍受利润的侵蚀，或者提高产品或服务的价格，最终降低了竞争力。在这种情况下，企业通常借助于文化的力量，通过较多的（ ）来弥补在经济报酬上的不足。(4分)应为: B A. 经济报酬 B. 非经济报酬 C. 直接经济报酬 D. 间接经济报酬 8 . （ ），是由考评者(或管理者)记录员工对组织绩效产生有利或不利的重大影响的行为事件。(4分)应为: C A. 量表考核法 B. 强制选择法 C. 关键事件法 D. 行为锚定评分法 9 . 需求层次理论的提出者是（ ）(4分)应为: B A. 泰勒 B. 马斯洛 C. 斯金纳 D. 赫茨伯格 10 . （ ）是指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。其基本程序是从对工作绩效十分关键的工作行为角度界定工作内容，然后随机挑选一些任务和工作行为作为行为样本来进行测试。多用于知识测试与实际操作测试。(4分)应为: D A. 预测效度 B. 效度系数 C. 同测效度 D. 内容效度 1. 管理人员开发项目通常包括：(4分)应为: ABCDE A. 管理技能开发 B. 沟通能力 C. 顾客服务与公共关系 D. 销售能力 E. 个人发展 2. 蒙迪（R.Wayne Mondy）和诺埃（Robert M.Noe）指出，在进行人力资源平衡分析时应重点考虑的问题有：　　　　(4分)应为: ABCDE A. 在所预测的人力资源供需之间是否存在不平衡； B. 现有的生产率发展趋势和报酬率对劳动力的水平和成本有何影响；　　 C. 在某些工作岗位和年龄层是否存在流动问题；　　 D. 有无职业障碍和要废弃某些职业的问题； E. 有无具有足够潜力的管理者符合未来的需要； 3. 雇员招聘的备选方案一般包括：(4分)应为: ABCD A. 加班 B. 业务转包 C. 兼职人员 D. 租赁员工 E. 裁减员工 4. 由于人力资源管理的职能是相互联系、相互影响的，因此，进行人力资源管理时。必须遵循（ ）的原则。 (4分)应为: ABCD A. 整体性 B. 综合性 C. 动态性 D. 最优化 E. 复杂化 5. 工作分析的内容通常包括：员工完成什么样的脑力和体力劳动；以及（ ）(4分)应为: ABCDE A. 工作将在什么时候完成 B. 员工将在哪里完成 C. 员工如何完成此项工作 D. 完成此项工作需要哪些条件 E. 为何要完成此项工作 6. 小组激励计划的特点是(4分)应为: BCDE A. 企业可随意提高产量标准 B. 对员工个人有激励 C. 容易造成大锅饭。 D. 有助于确保员工的相互合作 E. 加强小组制定计划和解决问题的能力 7. 对工作成绩评价的主要指标有：(4分)应为: ABCE A. 工作量大小 B. 工作效果好坏 C. 在本职工作中努力改进与提高 D. 工作的态度 E. 对下属的指导培育作用 8. 为保障居民的物质生活以