《党建及宣传思想政治工作实施办法.docVIP

党建宣传思想工作绩效考评 实 施 办 法 一、网络化考核管理的目的意义 1、实施网络化考核管理是提高工作效果，简化工作程序，全面推进党建工作的客观需要。运用网络进行管理和考评，就是充分利用公司现有的网络资源，搭建一个发布信息、交流经验、反馈情况的互动平台，并以此作为绩效考评的手段。实施网络化运作，一是便于交流，即公司各党支部的一些工作在网络平台上进行比对和展示，可以直接借鉴其他单位的经验和作法，提高自身的工作效果；二是便于考核，即公司相关部门通过网络，可以直接掌握各支部的一些工作情况，及时作出绩效考评；三是便于公开，即无论是在支部工作的组织开展上，还是在相关部门考核管理上，都处在公开的状态，能够更好的体现考核管理工作的公平与公正。 2、实施网络化考核管理是实现党建工作系统化和宣传思想工作制度化的有效途径。网络化管理是一种系统管理，能够全方位、全过程地覆盖党建和宣传思想工作的各个要素。客观的说，在党建和宣传思想工作上，我们存在着沟通不到位、考核不到位的问题，工作不够系统，不够规范。我们要通过网络化运作，进一步对党建宣传思想工作加以规范和统一，通过不断的完善网络化运作的内容和方法，逐步形成系统的考核管理体系。虽然在软件和硬件方面还有一些不适应的地方，我们应该努力创造条件，最大限度运用网络资源，也是一个发展趋势。 3、实施网络化考核管理是与公司绩效考评工作相匹配，实现党建宣传思想工作量化考评的要求。当前，公司正在全面推行绩效考评工作，党建宣传思想工作作为其中的一项考评内容，也占有一定的权重，这与我们一直想构建的党支部工作考核评价体系的目标是一致的。实施网络化管理是对党建宣传思想工作考核载体的一项创新，是依照量化考核的要求对考核指标进行设置的，所以说，全面实施网络化考核管理，将会增强党建思想工作的实际效果，从而进一步提高党支部工作的针对性和实效性。 二、网络化考核管理的主要内容 党建宣传思想工作绩效考评网络化运作，就是对党建宣传思想工作绩效考评所涉及的部分项目，通过网络来掌握和评价的方法，在内容上是党建宣传思想工作绩效考评指标的一部分，网络化运作考评的主要内容仍然包括：学习研究、员工教育、党员教育、党员管理、组织发展、理念建设、文明创建、典型选树、通讯报道、工作创新、统战工作、临时任务等12项工作的考核管理。 三、网络化管理的考核项目及赋分标准 党建宣传思想工作网络化运作的内容是党建宣传思想工作绩效考评指标的一部分，具体项目及标准见下表： 党建宣传思想工作网络化考评项目及标准 考核项目 考 核 标 准 加分 考 核 要 求 得分 学习研究 制定管技人员定期学习制度 3 网上显示 每月总结和上传干部学习研究情况 4 月份两次学习，每次2分 员工教育 每月上传两期周四安全活动电脑教育课件 5 上传2分，质量情况3分 党员教育 制定党员学习教育制度 2 网上显示 及时总结和上传“三会一课”开展情况 3 季度1次 党员管理 每月上传党费收缴汇总表，并符合要求 3 可使用附表一 有党员队伍构成，并及时调整变动情况 2 网上显示 制定本单位党员发挥作用情况考核办法 2 网上显示 每半年总结和上传党员作用发挥情况 3 每年六月、12月考核 组织发展 有党员发展梯队规划，有变化随时调整 2 网上显示 填报并上传预备党员及积极分子考查表 2 季度1次，可使用附表二 理念建设 本单位的理念内容在网上宣传 2 网上显示 补充理念数量或阐释理念内涵 2 季度考核1次 文明创建 制定总体文明创建安排 2 网上显示 定期分析质量标准化和文明创建情况 2 季度考核1次 典型选树 及时总结和上传典型事迹 1 月份考核1次 按要求推荐“双十佳”事迹材料 2 按要求时间上传 通讯报道 月份完成百人一篇通讯报道稿件 4 网上显示 工作创新 有创新思路及时总结，并网上交流 3 季度考核1次 统战工作 建立统战人员登记表，有变化随时调整 2 网上显示 临时任务 其他需要完成的临时工作 按要求上传 四、实施网络化运作的相关要求 实施党建宣传思想工作网络化管理的途径就是要以文字信息的形式，及时、真实、准确的向网络平台反馈情况，传递材料。为此，对各单位上网材料的原则要求如下： 1、网传材料的字数不限，既要求简明扼要，又必须讲清楚，让人能够看明白； 2、网传材料必须保证质量，做到真实可靠，能够反映本单位的基本情况； 3、要以网页格式上传信息材料，且题目要统一使用宋体小2号字，正文内容统一为仿宋体3号字； 4、各单位要严格遵守文件上传的有关规定，与党建宣传思想工作内容无关的不得上传。 五、网络化运作的操作方法 1、进入网页 打开IE进入公司网站主页，在网站导航栏