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如何写通过率高的简历整理人：李雪婷嘉宾介绍：欧嘉旨——领路App 导师、在毕业应聘期间斩获宝洁，达能，Apple等财富500强名企的管理培训生Offer；现任职于财富500强快销公司SC Johnson,负责公司的电商部门销售管理工作。所负责的电商平台业绩超过5000万；在美国攻读市场营销研究生期间作为实习生任职于美国一家财富500强的电信公司市场部!对简历制作，对外企面试有着独到见解。课程提纲：一、谁会看简历？二、HR怎么看简历？三、简历的内容排版+内容四、怎么写？写简历要旨：推销自己 了解受众是谁（写给谁看）受众不同，书写方式不同侧重点、内容、用词不同谁会看简历？HR部门经理（以后的直属老板）在校园招聘中看简历地主要是HR，他们看简历的本质和标准：不是挑选哪份简历比较好，而是剔除不符合标准的简历。事实上，如果是面试大规模的公司，它们收到的简历数量是很多的，而且简历最初是由实习生来筛选和快速剔除不符合标准的简历。二、HR如何看简历常用的筛选简历的硬件指标：关键词：如：500强企业的工作经历；985、211院校毕业等职位的匹配度：也就是相关性匹配例如：求职的是市场部门的职位，那么有过快销和市场营销相关的工作经验的求职者会占有优势F图—------一般人的浏览习惯和关注的点解析：图中红色是一般人阅读时最关注的部分；黄色次之；蓝色通常是比较被忽略的部分。说明：排版很重要！一般人的阅读习惯：从上到下；从左到右。4、时间停留1-2分钟由于收到的简历太多，因此不会细读简历。而且HR心里其实已经有标准去筛选要招有什么能力、气质的人。5、对比来看通过对比快速判别你是否优秀。举两个个例子：两个同为清华大学毕业的应聘者，一个除学生工作外没有任何实习经验；而另一个有在两个世界500强企业工作的实习经历。很明显后者占上风。两个应聘市场营销职位的人，一个的兴趣爱好是听音乐、上网、看美剧；另一个的是摄影、旅游、阅读。那么HR很大可能会预测第二个人的兴趣广泛而且比较外向，更适合这份工作。三、简历的排版和内容排版如何排出一份让面试官容易浏览的简历策略：根据上面的F图，在最上面和最左边的部分放最主要的内容。（从上而下，从左往右的浏览习惯）关于是否学历要放在工作经验前，其实并没有硬性规定。这个要根据哪个部分让HR认为对于这份工作更重要，而且更能体现你的优势。举个例子：如果你的学历一般，但是工作经验丰富，那么你就可以把工作经验放在前面。关键是从看简历的人的角度去思考。2、统一性以处女座的心态写简历。HR不认识你，他只能通过简历上的各种细节来预测你是一个什么样的人。如上图的简历所示，上下两个部分的字体不同，给人很不细心的感觉，而且HR看起来不舒服，你就给自己增加了简历被筛掉的概率。3、对齐性上图中职位描述，第一部分写的数字媒体负责人是居中的，而第二部分的市场部助理是右对齐，还分出了两行，十分不讨喜。4、字的大小与行间距不要因为想多写些内容就把字体和行间距缩小到离谱的程度。最好是在简历写好后请各个不同年龄的人帮忙看，以达到他们可以快速浏览，并且清晰了解内容的程度。内容在写简历的时候如果不知道怎么写，可以把经历的事情列出来，然后根据图中的9个问题对经历进行梳理，并尽可能多地列出来。比如：工作职责中，你做过哪些超出职责范围的事情？完成本职工作是基本，超出职责范围的事情是能力的体现，可以成为自己的闪光点。需要关注的四个问题：你是谁？个人信息要清晰，让人可以快速记住。你想要什么？通过简历告诉别人你的求职意向、目标岗位。凭什么？能胜任岗位的学历、技能、兴趣等。相当于用文字表述去说服HR。你想到哪去？在写自己的工作经历经历的时候要有连贯性，不要把所有的经历都放上去，要看职位需求的能力，有所筛选地组织内容并形成逻辑，像讲故事对HR推销自己。一份简历的内容有哪些：1、?个人信息（如：性别，籍贯，年纪，照片）；2、?自我评价3、学历（专业、GPA\课程）4、?工作，实习经历5、项目经历6、奖项7、技能、证书8、兴趣爱好9、语言能力10、期望薪资 个人信息：了解工作需要的是什么样的人？先认真看职位描述再写简历。原则：把最有优势的写上去。比如在北京求职，而且求职者的籍贯是北京的，那么把籍贯写上会有优势。照片可放可不放。自我评价：不要写什么团队精神、热爱工作、积极向上之类的陈词滥调，因为这些词用到每个人身上几乎都可以，体现不出个人的优势在哪。图片中的自我评价则比上面哪些词语好得多，因为体现了个人的优势和特长。要告诉HR为什么是你可以胜任这份工作而不是他人，什么是你独有的？还要注意个人评价不要大段大段文字地写，要分点写，而且尽量用一句话说清楚。学历：说明学校、学位、专业、CPA等。课程内容如果可以通过专业体现出来就不用再赘述，如果专业和职位不对口，为了增加优势可以列举选修或者学习过得与职位匹