电力企业财务人员素质问题-论文资源库.doc

电力企业财务人员素质问题|论文资源库 提要：在电力企业改革不断加强，国网公司打造“一强三优”的现代化公司背景下，电力企业对财务人员素质提出了更高的要求，本文通过对财务人员素质特别是职业素质的探讨，以及对电力企业财务人员素质现状的分析，提出了财务人员应强化终身学习、后续教育的理念，和电力企业加强会计基础工作 、建设学习型团队和利用远程教育网络等不断提高财务人员素质的途径。 　　一、　何为素质，何为职业素质 　　素质是指一个人能正确认识周围环境事物并挑战其环境事物同时自觉贡献和服务社会的能力。它是人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现，不能分割，不能独立。 　　职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情绪等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历，以及自身的一些基本状况（如身体状况）等。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。 　　财务人员的职业素质主要包括几个方面：具有良好的职业道德、精通本专业的业务知识、具有良好的计算机应用能力、熟悉国家有关财政税收政策法规、了解本单位的生产经营情况、具备经济活动分析能力、还要有相关专业的知识，如一般商业知识、金融、国际贸易、货币银行学等。 　　在电力企业的技术大军队伍里也有这样一支小分队，他们没有电线杆下的挥汗如雨，也没有变压器旁的仔细检修，有的是琐碎的账务处理，有的是每月每年厚厚的凭证，摞的高高的工程决算报告，和成本成本的财务报表。看起来他们没有流过大汗，下过苦力，但他们同样是电力企业的功臣，是他们日积月累的悉心工作，实践着电力企业改革的真知。 　　电力财务工作因其本身的性质，在企业会计工作的基础上涉及成本管理、工程管理、资产管理，资金管理、档案管理等，专业多，工作量大，特别是在电力体制改革的不断深入和完善 , 电力企业作为完全意义上的市场竞争主体 , 面临着巨大的压力和挑战 , 电力企业要想建设成为 一强三优 的现代化公司 , 必须及时、 准确、完整的掌握财务信息的背景下，财务管理的职能就凸现出来了。财务工作、财务人员的素质日益成为企业关注的焦点。 　　二、目前电力企业财务人员素质状况及原因分析 　　目前电力企业财务人员素质状况既存在相当的优势，也有一定的不足，以下就此分析。 　　（一）优势 　　1.　财务人员专业化、年轻化 　　电力企业财务人员的职业素质从整体上讲一直在不断的提高。首先，从受教育程度上讲，文化程度越来越高，从90年代起，不断有会计专业的大学毕业生充实到我们的财务队伍当中，到目前为止，电力系统 35 岁以下的财务人员已占到财务总人数的 60% 以上 , 大专以上学历的已超过 70%,有些地方这些比例更高，这些具备高学历的年轻人已经成为电力企业财务工作的骨干。 　　2.　财务人员专业技能强 　　随着电力公司近年来的发展，资产量逐步攀升，全面预算管理正式推行，各项管理行为的广度深度日益加强，需要有一个能承载各方要求，整合企业价值链中各种重要信息的财务管理信息系统，各地电力公司都开展了财务信息系统的开发与应用，如FMIS、ERP等，目前电力企业这支财务队伍都能够及时转变思想，接受并掌握新观念。从专业知识上讲，这支队伍占有相当优势；从业务技能上讲，他们熟悉工作快，适应工作能力强，具有很好的开拓进取力，加之电力企业具有良好的工作环境和信息资源，使他们对这些先进的信息化的财务会计工作游刃有余。 　　3.　溶入社会大环境积极性高 　　信息化促进经营管理现代化。先进的网络资源实现了经营活动的在线监控、集中调控，优化了资源配置，实现了集约化管理。在建立以省公司为枢纽的财务管理信息数据中心，实现以全面预算为核心的信息系统的实践中，这支财务队伍积极溶入企业发展的大环境，为公司经营决策提供强有力的信息支持，通过管理信息系统建设，不断提高公司系统管理现代化水平。 　　（二）不足 　　1.　实践经验少，财务基础工作欠缺 　　与此同时，从工作实践上讲，这支财务队伍当中有相当部分人员没有经历过手工记帐，没有经历过大量的财务基础工作，使其对原始的会计凭证、会计档案管理工作认识不足，这是财务队伍年轻化的不足，我们还要继承老财务人员的优良传统，在会计电算化的背景下重申会计基础工作的重要性，并采取切实有效的夯实措施。电力企业财务工作除了日常的成本核算以外，还涉及工程管理、资产管理、纳税筹划、资金管理等，这些专业里面都有大量的合同、文件、技术数据，银行资料，都需要专门管理。 　　2.　后续教育不足 　　从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，