《泾川县科级后备干部管理办法2).docVIP

泾川县科级后备干部管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立科学规范的科级后备干部推荐、考察、培养、管理、任用机制，建立一支德才兼备、素质优良、群众公认、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍，为全县领导班子建设提供坚实的后备人才保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《甘肃省乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》和省委组织部《后备干部管理办法》及市委有关规定，结合我县干部工作实际，制定本办法。 第二条 选拔后备干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制原则； （六）注重发展潜力，重视培养提高的原则； （七）备用结合、动态管理的原则； （八）统一调配原则。 第三条 本办法适用于选拔全县乡（镇）、县直部门党政领导班子、企事业单位领导班子的后备干部。 第二章 后备干部的条件、资格和结构要求 第四条 后备干部应具备《干部任用条例》所规定的领导干部基本条件。 （一）政治思想素质高，言行与党中央保持高度一致，具有良好的道德品质； （二）具备履行岗位职责的专业知识和管理水平，有比较丰富的实际工作经验，工作能力强，具有担任科级领导职务的发展潜力； （三）作风扎实，认真负责，工作勤奋，事业心、责任性强； （四）群众公认，工作实绩突出,在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成； （五）坚持原则，严于律己，清正廉洁。 第五条 后备干部应当具备以下资格： （一）正科级后备干部年龄一般在45岁以下，特别优秀的可适当放宽，一般应当在副科级岗位上工作两年以上； （二）副科级后备干部年龄一般在40岁以下，特别优秀的可适当放宽，优秀年轻后备干部年龄在30岁以下，应当具有三年以上工龄； （三）科级后备干部一般应具有大学专科以上文化程度。 第六条 后备干部的数量和结构要求： 全县后备干部总数掌握在300名左右，其中：正科级后备干部100名左右，副科级后备干部200名左右，三方面后备干部60名左右（妇女干部40名左右，非中共党员干部17名左右，少数民族干部3名左右），在副科级后备干部中优秀年轻后备干部50名左右。 第三章 后备干部的选拔 第七条 选拔后备干部，要严格按照民主推荐、组织考察、知识测试、县委审定的程序确定。 第八条 民主推荐。包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由县委考核组或县委组织部主持开展。 乡（镇）和县直部门通过两次民主推荐确定建议人选。 乡（镇）第一次民主推荐，由乡（镇）党委委员、不是党委委员的其他科级干部、政府机关全体干部职工、村党组织书记、村民委员会主任、乡（镇）直单位主要负责人和部分县乡党代表、人大代表、政协委员无记名投票，依据得票结果，按照分配名额1：2的比例确定后备干部初步人选。第二次民主推荐，由乡（镇）党委会对第一次民主推荐的初步人选进行差额投票，按分配名额1：1.5的比例分别确定人选。 县直部门第一次民主推荐，由全体领导班子成员、本单位干部职工、下属单位主要负责人无记名投票，依据得票结果，按照分配名额1：2的比例确定后备干部初步人选。第二次民主推荐，由党组、党委（总支、支部）会议对第一次民主推荐的初步人选进行差额投票，按分配名额1：1.5的比例分别确定人选。 参加民主推荐会的人数，必须达到应到会人数的五分之四以上。民主推荐票数达到民主推荐会实到人数50%以上者，方可列为后备干部初步人选。 第九条 党组织呈报。对民主推荐产生的后备干部初步人选，由所在单位党组、党委（总支、支部）集体研究讨论，并分类排序，以党组织文件向县委呈报推荐报告、现实表现材料、计划生育证明等有关材料。 第十条 组织考察。由县委考察组对后备干部人选进行考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉、学等方面表现情况及发展潜力，综合形成考察材料。 第十一条 知识测试。对已经推荐的副科级后备干部初步人选，由县委组织部统一组织进行闭卷考试。知识测试内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基础，主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。 第十二条 县委审定。经民主推荐、党组织呈报、组织考察、知识测试合格的后备干部人选，提交县委审定。 第十三条 公示。对经县委审定的后备干部，县委组织部以适当形式通知所在单位，由所在单位在本单位内部进行公示，公示期为7天，公示没有问题的纳入后备干部人才库，进行动态管理。 第十四条 选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、年度考察工作一并进行。对在公开选拔领导干部和竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提