感知集团有公司考勤管理制度.docx

制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订尹春颖高政崔张靖朱德坤此次修订内容：集团范围内首次发布。本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：职务：签字：签字：感知集团有限公司考勤管理制度2013-12-5发布2014-12-5 实施感知集团有限公司考勤管理制度概述1. 目的为建立良好的工作秩序，加强员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，特制定《感知集团有限公司考勤管理制度》（以下简称本制度）。2. 适用范围1) 本办法适用于感知集团有限公司（以下简称公司）所有合同制员工，实习生，外包人员（在公司发放薪资的所有人员）。2) 钟点工.清洁人员及其它临时用工人员另行规定。3) 安保人员按劳务派遣之相关规定执行，各地有权监督安保人员的考勤。3.其他未尽事宜，按国家有关法律法规和本公司相关规定执行。4.本制度生效后，此前所有相关规定如与本制度不一致的地方，按本制度执行。5.本制度的解释权和修改权归集团人力资源部。日常考勤制度说明1. 本公司严格遵守国家及当地法律法规相关规定，实行五天工作周制，双休日及法定节假日放假。2. 正常出勤时间：周一至周五上午 8：30—11：45 （11：45—13：00为午餐及休息时间）下午 13：00—17：30 3. 签到程序：全体员工每天上、下班必须指纹刷卡。4. 职员上、下班及出差离开/返回公司时需亲自打卡，严禁代他人打卡，违者公司对代打卡的职员处以1000元罚款。 5. 公司对迟到、早退、擅离职守、旷工的界定及处罚方式：1) 8：30时未到岗者，即为迟到；未到17：30而提前离岗者，即为早退；注：迟到处罚方式：第一次15分钟以内不予处罚，第二次起，迟到以小时为单位做事假薪资扣款；早退直接按小时折算事假薪资扣款）。2) 工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位1小时以上者，即为擅离职守，按旷工处理；3) 未经批准而不到岗者为旷工。6. 异常考勤不予处罚类型：1）恶劣天气.公交车故障.班车迟到.配合公安警务人员调查等原因延迟上班，可不予处罚；2）因忘打卡或打卡机坏等原因造成无法正常刷卡，需填写集团审批系统《考勤异常审批单》注：为体现员工关怀和人性化管理，员工生日当天可以提前2小时下班，但需经直接主管审批，交人力资源部备案。出差及报销1. 员工出差需提前1个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，经审批通过方可办理外出事宜；由于紧急情况，无法上网申请，可通过邮件报批上级领导抄送人力资源部。同时，须在出差回来后1个工作日内补填该申请表，并将审批完的申请表交至人力资源部备案，否则按旷工处理；2. 总裁助理以上级高管出差需提前0.5个工作日填写集团审批系统《出差审批单》，或邮件报批上级领导并抄送人力资源部备案，否则按旷工处理；3. 若出差人员出差地无公司分支机构，应每天向领导汇报行程，若发现出差人提供虚假信息，将视情节轻重给予警告、通报批评、记过等处分，并将处以5000元以内的罚款，情节严重者予以开除。4.所有员工出差，必须在完成《出差审批单》和《出差信息反馈表》后方可报销相关出差费用。注：出差人员按工作需要灵活安排作息时间，但需保证每天8小时工作时间。加班规定1.加班的基本原则1.1预先申请的原则：加班一般由公司安排，并且所有个人加班必须事先申请，并经批准同意才能执行；原则上至少必须提前一个工作日审批完成，以电子邮件形式报人力资源部备案，并在加班结束后一周内提交书面《加班审批单》至人力资源部。超过时效视为无效单据。1.2加班处理方式：业务部门普通员工按调休结算；部门负责人以上级别员工按贡献处理；职能部门员工由于工作性质，不再做调休核算。1.3实际加班与申请加班日期必须一致，时间不一致时，参照刷卡考勤执行。2．加班审批权限2.1经理（含）以下人员加班最后审批权归部门负责人。2.2本公司制作的《加班审批单》是员工加班的唯一合法书面单据，其它任何形式的单据只能作为附件材料，不能代替《加班审批单》，本公司不批准任何没有按规定填写《加班审批单》的加班申请。2.3本公司制作的《加班审批单》是具有固定格式和约定申请审批流程的书面单据，严格规定了申请时效和审批权限，本公司不批准任何没有严格执行申请审批流程的加班申请，也不认可任何越权审批和超过时效的加班申请。各类带薪假期休假制度有薪假期的种类包括：法定假期、三八妇女节、年假、婚假、丧假、产假等。1. 法定假期1）法定假期按国家发布的节假日安排执行，国家法定节假日11天。元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日至10