我们是怎样村关心下一代工作落实到实处的.doc

怀化市农村关心下一代 工作现场会经验材料一 我们是怎样把农村 关心下一代工作落到实处的 靖州苗族侗族自治县关工委 近年来，我县关工委在县委、县政府的领导和市委关工委的指导下，紧紧围绕中心工作，坚持把工作重点放在广大农村，放在基层，针对农村关心下一代工作比较难做的问题，进行了一些探索，收到了一些较好的实效。我们的做法是： 一、针对做好农村关心下一代工作的难点，着力加强基层组织建设，集聚一支强有力的工作队伍 我县是一个农业县，有27万人口，其中80%在农村，有未成年青少年3.5万人，80%青少年在农村。这两个80%说明县及县以下关工委工作的重点在农村，这是主战场。而农村面广人多，经济发展相对落后，工作很难做。怎么样才能把广大农村关心下一代的工作做好，坚持科学发展观，我们主要采取了四大措施来突破。 首先是切实下大力抓基层组织建设，努力把农村各乡（镇）关工委、村关协组织建设好，建设强，动员更多的“五老”积极投入到关心下一代工作中来。这方面，我们严格按照《怀化市关心下一代工作规则》的要求开展工作，并努力向规范化、网络化、制度化发展。具体做了以下几方面的工作： 一是明确提出了基层关协组织建设的标准。要求各基层关协一定要达到“五有”：有机构和牌子；有3—5人的工作班子，每个关协的“五老”会员达到15人以上；有工作制度；有工作经费和场地；有组织开展的具体活动。联系农村实际，还放大了“五老”内涵，把那些热心于关心下一代工作，且能在关协中做一定工作，作一份贡献的老党员、老复退军人、老技术员、老村干部、老土专家等都吸纳进关协组织。至目前，全县15个乡镇（管委会）187个行政村都按标准建立了关工委、关协组织，关工委、关协组织班子成员都由乡镇党委发文委任，落实到位。 其次是把引导“五老”发挥作用与保护“五老”的积极性结合起来，使广大“五老”能更加心情愉悦地投入工作，并不断壮大队伍。在这方面我们主要是靠建立激励机制。每年，县、乡、村都评比表彰一批先进集体和个人，表彰那些作出了贡献的同志。另一方面，就是更多地关心老同志的个人身体健康、特殊情况及家庭困难。只要求尽老同志所能地献出一份爱心、余热，不强求做力不从心的工作。生活上老同志生病住院了前去看望，老同志的寿辰去祝贺，中秋节、老年节、春节等传统节日登门慰问。通过对老同志无微不至的关心，调动广大“五老”的积极性。 其三是用心选准配好“一号老头”，打造一支强有力的工作队伍。有怎样的“一号老头”就有怎样的关工委、关协工作。本着这种理念，我们在选配“一号老头”上特别注意下功夫，并做到适时调整，配齐配强。2007年，县委根据实际情况对县关工委原工作班子进行了调整、充实。请原县政协主席李世钧担任了县关工委主任，后又相继增设了关工委顾问和副主任。乡、镇、村也根据实际情况对关工委、关协组织进行了一些必要的调整。经过调整，现全县15个乡镇（管委会）关工委主任中，由原同级退休干部担任的有 人，由学校退休校长或退休教师担任的有 人。他们大都精力充沛，精明能干，工作充满了活力。明显不得力、不称职的可以说一个也没有。同时，经过党政动员、谈心邀请“五老”出山，“五老”互相影响，互相带动，关心下一代工作队伍也在不断地壮大。现全县参加关心下一代工作的“五老”已达3500人。按187个乡镇村算，平均每个村有19人。 其四是争取领导重视，形成浓厚的工作氛围。领导重视是搞好关工委工作的关键，是保证。为此我们各级关工委（关协）定期向党政领导汇报工作，提出建议，提请解决一些推动工作的相关问题。经过这样的努力，现县、乡、村三级党组织基本都形成了县委每年至少召开一次常委会，乡镇党委一年至少一二次，村支部一年3—4次会议，专题研究关工委工作的制度，帮助解决了工作中许多的困难和问题。2009年7月，县委书记张干太主持召开县委常委办公会议，就专题解决了多年来存在的工作经费困难的问题，还专门下文。明确规定乡镇（管委会）关工委工作经费每年保证不低于3000元，乡镇（管委会）关工委主任工作补贴每人每月100元。村（居）关协会长工作补贴每人每月30元，并保证必要的工作经费。同时，县委还把关工委工作摆上重要位置，纳入全县党建目标管理考核，同其它职能部门一样要求，一样对待，一样考核验收。 二、针对“所急”、“所需”，着力围绕社会主义新农村建设大局，做到有机切入 建设社会主义新农村是我国经济建设的重要任务，也是统筹城乡发展，构建和谐社会的重大举措，是县、乡各级党委政府工作的一个大头，是广大农民群众的热切期盼。是党政领导所急，是广大群众所需。我们认识到，做农村基层关心下一代工作如果离开了这个大题目、大背景，那就会失去基础、失去平台，只有始终坚持急党政领导所急，想广大青少年所需，坚持把农村关心下一代工作与社会主义新农村建设紧密结合起来，并紧紧