招聘录用管规定.doc

有限公司 招聘录用管理规定 编号：XX/ZB-ZL-2014 01-08 版本：B/0 修订： 编制： 审核： 批准： 发布日期：2014年 　月 日 实施日期：2014年1月1日 1 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，保证公司发展对人才的需要，特制定本规定来规范公司招聘录用员工的工作程序及流程，以提高招聘工作的质量和效率。 2 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。 3 适用范围 本规定适用于公司招聘录用工作全过程。 4 术语 本文所称“部门”系指总经办、财务部、生产部、供应部、销售部、技术质量部、动力设备部、企管部、物流部等部门。 5 管理职责 5.1总经办 1）负责审核各部门人力资源需求报告，编制公司招聘计划和招聘策略。 2）根据招聘计划发布招聘信息，组织招聘活动，收集、审核应聘材料。 3）通过组织面试、初试、复试，确定录用人员名单。 4）组织新入职人员签订劳动合同，办理入职手续。 5）审核新进员工试用期转正申请，办理转正手续。 5.2 各部门 1）提出本部门人力资源需求计划。 2）提供空缺岗位详细的职位说明书和任职资格说明书 3）参与总经办组织的招聘复试，对招聘录用人员岗位胜任能力做出评估并提出录用建议。 4）协助签订劳动合同、办理员工入职手续。 5）负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估等，提报员工试用转正申请。 6 招聘录用原则 6.1计划调控原则 严格编制管理” 的原则。即：首先从公司的现有人员中解决，通过调配予以补充11月末前报公司总经办。由总经办提出审核意见，提交公司专题会讨论，并按程序报批实施。 2）工人招收计划 各部门根据年度生产计划，劳动生产率及人员结构调整计划制定工人招收计划。原则上要求通过招收中专、技校、职高毕业生来补充生产空缺岗位。在年度招收计划范围内适当控制辅产、服务人员招收比例。工人招收计划于11月末前报总经办，总经办进行审核后，提交公司专题会讨论，并按程序报批实施。 8.1.2 外部招聘增补计划 本年度内各部门由于生产经营计划、组织机构设置、员工结构等发生变化，需要从外部招聘人员进行补充时，按程序填报本部门《增补人员申请表》，于每月末25日前报总经办，由总经办负责组织实施。 8.2 招聘录用工作程序 8.2.1总经办根据年度招聘计划，统一组织参加招聘会、制作发布招聘广告。 8.2.2总经办汇总、筛选应聘资料，组织应聘人员面试（初试）。 8.2.3初试后，将符合招聘要求的应聘材料送交用人部门，各部门筛选签字后，将符合岗位需求的应聘人员材料报回总经办。 8.2.4总经办负责与用人部门共同对应聘人员进行复试，确定入选人员。 8.2.5符合岗位需求的应聘人员，由总经办组织签订《员工入职协议》，按公司有关规定做初步答复，同时向应聘人员说明最终以批准的文本为准。双方签字后生效。协议一式一份，由总经办建立个人档案。 8.2.6招聘录用入职协议作为新聘员工与公司签订劳动合同的前提，在协议约定的条款内不能按时入职的，协议自动失效。 8.2.7 按审批权限经审批，符合录用条件的应聘人员，由总经办向聘用人员发出录用通知，对未聘用人员发出辞谢通知。 8.2.8 录用部门经理以上职务和关键岗位的员工应进行背景调查，并填写《背景调查表》。 8.3录用流程及审批权限 录用人员流程及审批权限 审批权限 录用员工类别 各部门主管、组长 部门领导 总经办 副总经理 总经理 各部门主管、组长 ▲△ △☆ ☆口 √ 部门领导 ▲△☆ ☆口 √ 技术技能人员 ▲ △☆ △☆口 口√ 管理辅助人员 ▲△☆ △☆口 口√ 工人 ▲△ ☆口 △☆口√ 符号说明： ▲申请 △面试 ☆复试 口审核 √批准 9 录用报到程序 9.1招聘录用人员报到时，必须持有与原单位解除劳动合同的书面证明或原单位同意调出的调函，否则，公司原则上不予接收，由此造成的后果公司不承担责任。 9.2 招聘录用人员报到时需持个人学历、学位、职称、职业资格、身份（户口本、身份证）的有关证件原件、复印件，由总经办审核后存档。材料齐全、审核合格者，由总经办组织体检，对体检不合格者，不予录取。 9.3 招聘录用人员报到后，由用人部门在人员报到后至试用期间，对新进人员进行培训教育和考察。 9.