教职员劳动律的暂行规定.doc

小学校 岗位工作人员劳动纪律暂行规定 为保障教职员工在工作期间忠于职守，勤奋工作，营造学校人性而有序的良好工作氛围，促成教职员工“严谨、敬业、爱生”工作作风的形成，特制定本规定。 一、考勤纪律规定 （一）考勤： 要求值周行政、值周教师上午8：00前到校，8：02停止考勤（即统计考勤）；其余教职员工要求8:10前到校，8：20开始考勤，8：22停止考勤（即统计考勤）。没有学生到校行课的情况下，教职员工上班时间为9：00前，9：02停止考勤。如遇特殊情况，教职员工到校时间以学校通知为准，同时以通知的时间登记考勤。行课期间教师中午原则上不离校，中午离校必须请假，但不记假，并做好相应工作安排。 下午一律按时登记考勤。下午放学，每班由班主任组织学生打扫完教室及所划分的公共区域清洁（一般情况下周一不做清洁，只要求学生清除白色垃圾等），教师离校时间原则上不能在17：00前（周五集体家访除外，两节课后立即组织学生做清洁，经值周教师检查后才去家访），而且班主任必须待值周教师清校无异议后方可离校。值周行政、值日教师下午在学校无异常的情况下，清理完学校后原则上17：10后方能离校；下午放学后的考勤一般定在16:55开始，特殊情况见学校通知。下午放学后进行的学习、培训等，力求高效，时间以散会时间为准。 学校上下班考勤由值周行政、值周教师负责实施；升旗仪式、两操及校级活动等，按规定到场的时间与结束离场的时间，由值周行政、值周教师进行考勤；学校部门、教研组等开展活动的考勤，由相关负责人组织实施，只要上交到学校的考勤，一律纳入人员个体的考核，未上交学校的，视为出全勤，凡组员和相关负责人合伙弄虚作假瞒报考勤，因内部不团结且在当学年末学生考试结束当天以前，内部人员举报弄虚作假瞒报考勤情况属实的，负责人与缺勤者接受同等对应的缺勤处理。 学校所有考勤依据由值周行政、值周教师在停止考勤的当时签字确认，每周共同负责回收至办公室统计归档；行政系列的部门、教研组等开展活动的考勤，如有缺勤通知当日值周行政和值周教师记入当日考勤；每周考勤结束后，由值周行政、值周教师汇总后移交给下周值周行政、值周教师。 值周行政和值周教师必须严格考勤、认真登记，校长根据需要，组织相关人员进行考勤抽查，若有不实经查出必严肃处理。 （二）请假： 1.教职员工在确保安排的工作任务（含临时任务）能按时、保质保量完成的情况下，方能请假。 2.教职员工若需出校（30分钟内需征得校长同意，并告知行政值周、办公室主任，写假条登记），请假人自己填写登记表、征得校长同意后，行政值周、办公室主任签字确认（校长在时必须经校长签字），方可离校。 3.凡自己明知学校安排有任务（包括临时性任务），没有告知行政值周、办公室主任和校长而瞒报请假，以旷工处理外出人，并纳入个体考核评价之中。 4.经请假登记的出校人员要保持通讯畅通，保证学校需要时，能及时回校完成学校临时安排的工作任务；经通知（或联系不上）40分钟以上未到校，计事假半天（凭病历、或处方、或药发票等证明因病者则计病假半天），余类推。办公室主任负责每月公示一次教职员工请假的情况 5.办公室接教师请假后及时转告教导处，教导处根据情况做好妥善处置，属于请假人自己调课的请假人必须事先或即时联系人代岗，否则以旷课处理。 6.若请假人请假时不能现场请假，必须电话向校长请假，并电话告知办公室主任，回校后须及时补上请假条。凡回校后两天未主动到办公室完善请假资料的，个体评价扣0.01分，经提醒后，两天还是未到学校完善请假资料的，个体评价再扣0.01分，一直不到学校完善请假资料的，个体评价以此类推扣分。 7.学校请假流程：（1）到办公室主任处登记、填写请假条；（2）请假人将“请假条”报校长审批；（3）请假人将“请假条”报行政值周、办公室主任签字确认；（4）审批完善后的“请假条”交行政值周处备查、存档。 （三）代（调）课规定： 凡有工作任务（临时安排的或固定）的教职工，必须提前到岗，坚守岗位、履行好职责，不准私自调课或调整自己的工作，否则以缺课、缺岗处理，并按相应时间按旷工记考勤。私假由教职员工自行调课（需征得他人认可且签字），并亲自或请人在教导处登记；公假由教导处安排、登记。 （四）学校缺勤登记的界定： 1．凡是在学校请假（书面、口头、电话）的缺勤人员，在所请假的时限内必须到达学校，超出所请假的时限又未续请的，以迟到、早退或旷工处理。 2．凡是未经请假登记，不按时到校或提前离校的缺勤人员，在无《课程计划》的授课课程和没有临时性工作安排时，迟到或提前离校3-5分钟，计迟到或早退一次；达到20分钟，计旷课一节；达到1小时，计旷工半天，达到半天以上计旷工一天。有《课程计划》的授课课程或有临时性工作安排时，以教导处制定的评分办法，并对照师德师风20条规定处理。 （六）其他： 1.教职员工行课期间