新进员工制培训2011年.ppt

谢谢大家！ 祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！ 新进员工制度培训 河南公司人资部:朱峰玉 培训内容目录 一：招聘制度及流程 二：考勤 三：请假制度及流程 四：员工福利办法 五：奖惩管理办法 六：员工异动制度及流程 七：员工离职管理办法及流程 一、招聘制度及流程 员工招聘管理办法 招聘原则: 1、品德重于能力， 2、能力重于学历， 3、工作中体现专业。 凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 1、有精神病史、传染病或其它重疾者； 2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者； 3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者； 4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 5、未满十六周岁者； 6、曾被本集团劝退、辞退者； 7、伪造学历、身份或相关证件者； 8、其它不符合国家及公司有关规定者。 招聘流程 人力需求提出 人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。 调配、招聘 初试 复试 办理手续 新人培训 上岗试用 二：考勤  考勤定义：员工在规定时间内工作的时间 人员 工 时 满勤天数 备 注 后勤人员 八小时/一天 每月法定工作天数 月平均工作天21.5天 销售人员 八小时/一天 每月除去回差天数 实行不定时工作制 工人、司机 12小时/一班 分白班和夜班 每月法定工作天数 八小时为一个正式考勤，超出八小时部分按照1.5倍折合，如12小时为：1.75个考勤 服务人员 八小时/一班 每月法定工作天数 考勤要求: 1、确认自己名字和考勤表名字一致，和班长沟通 2、工人以班前/后会点名方式，后勤人员以打卡方式，特殊人员以签到方式由考勤管理人员统计出勤情况。 3、公司严禁代为点名、签到、打卡，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 4、定时、定点工作制员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟罚款10元，16—30分钟罚款20元，30分钟以上计旷工。 5、考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假 元旦一天(元月一日) 春节三天(除夕、初一、初二) 端午节（一天） 清明节（一天） 国际劳动节(五月一日) 中秋节（一天） 国庆节(十月一日、二日、三日) 备注： 法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤） 三：请假制度及流程 假别：调休、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体假别解释及请假条件参见《员工福利办法》。 请假单位：0.5天为一单位。 请假审批要求 需要隔级领导签批即可. 例如:一线员工请假需经直接领导班长和主管批准即可. 一线员工请假:班长和经理批准即可. 请假流程 1、请假需事先经直接上级领导同意后，到本部门领取请假审批表； 2、将请假审批表需本人填写的内容填写完整后参照请假审批要求，呈相关领导签字确认； 3、将部门领导签字确认后的请假审批表交回人力资源部档案员签字确认，档案员将请假审批表下联交还请假员工本人； 4、员工本人持请假审批表下联方可休假； 5、假期结束后，员工本人持请假审批表下联到人力资源部档案员处销假； 6、员工将销假后的请假审批表下联交回本部门领导处，即可回部门工作，正常计算考勤 有下列情形之一者视为旷工 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。 虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗者。 预期未销假上班且又未续办请假手续者。 公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到者。 其它经人力资源单位认定之情形。 旷工及处罚制度 出现旷工情形，依《员工奖惩管理办法》规定处理，扣薪依第6.6.1规定,直至当月薪资扣完为止。 扣薪计算方式 每旷工一日，扣50元，直至当月薪资完全扣完为止。 计算方式一个月内累计旷工三天或季度内累计旷工六天（不含）以上者，则予以解除劳动关系。 加班制度 员工应在规定时间内完成本职工作，原则上不鼓励加班。 加班费用给付标准 加班计算：超过满勤天数部分，才开始计算加班。 日薪标准. ＊日薪制：依日薪标准计算。 ＊月薪制：日薪标准＝基本工资÷21.5天 类 别 计算方式 备注 平 时 日薪×1.5 轮班制人员于班后延长工作时间者，依本标准发放. 周休日 日薪×2 轮班制人员于轮休日加班者，依本标准发放 法定节日 日薪×3 轮班制人员于法定节假日轮班工作者，依本标准发放 员工福利主要包含以下几项： 1、婚假 2、丧假 3、三八节福利 4、春节、中秋及其他