无固定期限动合同之职工在单位工作10年以上情形.doc

无固定期限劳动合同之职工在单位工作10年以上情形 文档简介：无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的签订意味着用人单位要一直为该劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，这就增加了用人单位的负担。 【案例】刘婶是纺织厂的老工人。她年轻时进厂，后来赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，截止到2002年底，她在厂里已经连续工作了12年。2003年初，刘婶的劳动合同到期，正赶上厂里因经(3.更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)济困难而裁员，厂里考虑到刘婶年龄偏大，决定终止刘婶的劳动合同。刘婶收到终止劳动合同的通知书后，认为自己在厂里连续工作了12年，应该可以要求签订无固定期限的劳动合同，于是向厂里要求签订无固定期限的劳动合同，但是遭到了厂里的拒绝。因此，刘婶向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求纺织厂与其签订无固定期限的劳动合同，仲裁结果驳回了刘婶的仲裁请求，刘婶想不明白，特咨询律师，在厂里工作了12年，为何不能要求签订无固定期限的劳动合同？ 【北京义贤律师事务所评析】劳动合同期限是劳动合同必须约定的内容，是用人单位与劳动者约定劳动合同终止日期的条款。按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。有固定期限的劳动合同是指明确约定劳动合同终止日期的劳动合同，劳动合同履行至该日期即行终止；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指劳动者完成了合同约定的工作劳动合同即行终止的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的签订意味着用人单位要一直为该劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，这就增加了用人单位的负担。因此，法律、法规规定只有在一定情形下，劳动者才能要求签订无固定期限的劳动合同。即劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 本案中，刘婶在纺织厂已经工作了12年，其具备了要求与纺织厂签订无固定期限的劳动合同的第一个条件，但是由于纺(5.51HRlaw 网站www.51HR 独家资料，用于内部学员学习交流)织厂并无与刘婶续签劳动合同的意愿，因此，刘婶要求与纺织厂签订无固定期限的劳动合同的主张得不到支持。仲裁委员会的裁决是正确的。 【新法新规】由于《劳动法》中对于无固定期间劳动合同的规定，在实际生活中很难具有操作性，因此，造成很多职工都无法正常的享受要求签订无固定期限的劳动合同的权利。新的《劳动合同法》对于无固定期限的劳动合同的规定是非常全面的，全文共有3条涉及无固定期限的劳动合同的相关(6.更多咨询拨打，400-008-5151)规定，内容涉及无固定期限劳动合同的涵义、订立的情形、以及法律责任。这些规定在实务中更具有操作性和约束力，例如关于在一个工作单位连续工作10年以上，劳动者是否有权要求签订无固定期限的劳动合同的规定，《劳动法》中的规定是在用人单位与劳动者双方同意续签的前提下，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同才必须签订无固定期限的劳动合同，而《劳动合同法》则将双方同意续签的前提免除了，直接规定只要连续工作满10年，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同就必须签订无固定期限的劳动合同。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】2008年1月1号之前订立劳动合同的，并不是只要在公司工作了10年以上的职工，用人单位就必须与其签订无固定期限的劳动合同，所以用人单位不必对一些工作年限快到10年、而又不愿与其续签劳动合同的员工提前解除劳动合同，否则会无故增加企业支付(7.新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）)解除劳动关系的经济补偿金的负担。但是，2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，用人单位就必须严格按照《劳动合同法》的规定，对于符合签订无固定期限劳动合同的就必须签订无固定期限的劳动合同，否则，必然会承担一定的法律责任。 【相关法律、法规】 1、《中华人民共和国劳动法法释[2001]14号北京市劳动合同规定(2002.2.1)第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立