时代光华_动争议的预防与应对方法.docx

学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是：回答：正确 A? 数量将更大和单位败诉率降低 B? 数量将减少和单位败诉率降低 C? 数量将减少和单位败诉率提高 D? 数量将更大和单位败诉率提高 2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：回答：正确 A? 必须要经过职代会的讨论通过 B? 需要征求工会意见 C? 需要征得员工代表同意 D? 需要征得工会同意 3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确 A? 给员工进行特殊的培训 B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 C? 限制员工离职 D? 为员工提供一定承诺 4:最常见的劳动争议不包括：回答：正确 A? 解雇员工的争议 B? 调岗、调薪的争议 C? 婚假的争议 D? 公司休假的争议 5:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确 A? 员工通情达理 B? 企业要强势 C? 事先的约定要做好 D? 双方互相协商好 6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确 A? 10% B? 20% C? 30% D? 50% 7:妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确 A? 三期 B? 薪资 C? 解雇 D? 奖金 8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：错误 A? 平等关系 B? 先后关系 C? 效力的上下关系 D? 叠加关系 9:法院的诉讼时效：回答：正确 A? 30天 B? 60天 C? 1年 D? 2年 10:提高法律意识的重要途径就是：回答：正确 A? 培训 B? 聘请法律顾问 C? 制定好相关制度 D? 严格执行制度 11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：回答：正确 A? 企业的规章制度 B? 法律依据 C? 合同协议类文件 D? 国家的法律、法规、政策 12:劳动合同的变更：回答：正确 A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 13:三期女工裁员的条件是：回答：正确 A? 经济性裁员 B? 旷工 C? 公司严重亏损、资不抵债 D? 公司濒临破产 14:员工怀孕后，劳动合同：回答：正确 A? 自动顺延 B? 重新签订 C? 根据员工需要 D? 根据用人单位情况确定 15:法律事实与客观事实的关系：回答：正确 A? 法律事实等于客观事实 B? 法律事实范围大于客观事实 C? 客观事实范围大于法律事实 D? 多数情况下，这两种事实是吻合的 学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确 A? 数量增长快 B? 类型变化多 C? 单位败诉率低 D? 处理难度大 2:劳动争议发展趋势是：回答：正确 A? 数量将更大和单位败诉率降低 B? 数量将减少和单位败诉率降低 C? 数量将减少和单位败诉率提高 D? 数量将更大和单位败诉率提高 3:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确 A? 没有监督权，没有决定权 B? 只有监督权，没有决定权 C? 既有监督权，又有决定权 D? 没有监督权，只有决定权 4:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确 A? 给员工进行特殊的培训 B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 C? 限制员工离职 D? 为员工提供一定承诺 5:最常见的劳动争议不包括：回答：正确 A? 解雇员工的争议 B? 调岗、调薪的争议 C? 婚假的争议 D? 公司休假的争议 6:单方调岗调薪最重要的是：回答：正确 A? 员工通情达理 B? 企业要强势 C? 事先的约定要做好 D? 双方互相协商好 7:妇女在产期：回答：错误 A? 不得降低其基本工资 B? 可以降低其基本工资 C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D? 不得降低其工资收入 8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确 A? 平等关系 B? 先后关系 C? 效力的上下关系 D? 叠加关系 9:法院的诉讼时效：回答：正确 A? 30天 B? 60天 C? 1年 D? 2年 10:劳动合同的变更：回答：正确 A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 11:劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确 A? 工资多少引发的争议 B? 扣减员工劳动报酬引发的争议 C? 奖金多少引发的争议 D? 待遇多少引发的争议 12:工伤的认定遵循：回答：错误 A? 事先约定原则 B? 无过错原则 C? 规章制度