星级酒店个化服务标准(10条参考建议).ppt

一切由关心他人开始…… 1、以情服务——“移情于客人” 2、用心做事,追求客人感动——把情感体验转化为优质服务，满足客人“未言明的期望与需求”。 3、管理警示（1） 3、管理警示（2） 4、酒店后台区域高度规范化 5、服务质量控制——服务质量预先控制、过程控制、结果控制、保障控制。 6、快速反馈机制——客人的需求超出自己职责范围，就要快速反馈，逐级汇报，直至总经理。 7、督导检查机制——全方位、多角度、网络化的督导检查，不断地发现问题和解决问题，使问题得到循环式的改进，从而质量也得到螺旋式的提升。 8、问题管理机制——查不出发生问题原因的不放过，拿不出解决措施的不放过，未能及时整改的不放过，对责任人没有处理意见的不放过。 9、员工成长机制——高标准、严要求、常态化的培训与演练，打造优秀服务人才。 10、酒店“大服务”和 “无障碍沟通”制度 请记住———— “他们也许会忘记你的话语，但是他们永远不会忘记你给他们的感觉。” ——卡尔·布屈纳 建议—— * 星级酒店个性化服务实施标准 高星级酒店运营本部 二O一O年三月  10条参考建议： 以情服务； 用心做事； 管理警示； 酒店后台区域高度规范化； 服务质量控制； 快速反馈机制； 督导检查机制； 问题管理机制； 员工成长机制； 酒店“大服务”和 “无障碍沟通”制度。 “移情于客人” ——把自己 转换成客人 的角色，以 客人的情绪 、情感体验 客人的需求 一切以客人 需求为出发 点，向客人 提供 “满意+惊喜” 的服务 站在客人的角度， 向酒店提出要求、意见、建议； 站在客人的角度， 检查向客人承诺事宜的落实情况(重点针对客人个性化信息)； 站在客人的角度， 向酒店反映客人没有享受到应有的服务及客人对酒店的意见和抱怨； 站在客人的角度， 向客人推荐最合适的消费项目， 给予最合理的价格，塑造忠诚客人。 热情 对待你的客人 细心 发现/预期 客人需求 积极快速 满足客人需求 给客人 意外惊喜 和超值感受 “微笑服务” 创造“宾至如归” 全方位敏锐 察觉客人明示 和内心需求， 打造“贴心服务” 迅速反应,实现 客人”难忘体验” 优秀的培训和 精彩的流程，是 超出客人预期 并带去惊喜 的最佳方法 关于不可转接客人电话的警示语 任何人接到客人打来电话，对于不属于自己 职责范围或无法回复或自己不清楚的事情， 绝不可直接或间接拒绝客人，而应请相关知 情同事前来接听或留下客人联系方式后再找 相关人员给客人回电话，不得以任何理由进 行转接。 关于接到客人反映有物品遗留的信息后要快速反 馈的警示语 任何员工接到客人有遗留物品的信息后，必 须在60秒内反馈于本部门主管和经理，并要 跟踪结果；如找到客人遗留物品，要立即告 知接信息员工通知客人。如果找不到责任部 门经理或客人遗留物品的，要立即向总经理 反馈，由总经理指派专人跟踪落实或电话向 客人回复、道歉。 关于为客人指路的警示语 任何员工遇到客人询问店内营业场所的位置 时，绝不可简单用手指示方向，必须负责把 客人引领到具体消费场所，离开本岗位要报 告上级，请上级指派员工顶岗，如遇该区员 工，要热情交接后，向客人行送客礼道别。 当客人询问店外（本市内）的任何去处所在 位置时，要拿出酒店配备地图详细介绍。 关于客人正在使用或30分钟内即将使用的设备设 施出现故障时急修的警示语。 凡是客人反映或员工发现、查出客人正在使 用或30分钟内即将使用的设备设施出现故障， 要在30秒内打电话向工程部报修（可不须通 过维修单），60秒内反馈主管，2分钟内反馈 本部门负责人。获得信息后，主管2分钟、部 门负责人3分钟内赶到现场，并当即通知工程 负责人。凡维修人员在7分钟未到现场，或预 计20分钟内修复不好或无法修复，及已过20 分钟仍未修好的，须在3分钟内反馈至总经理。 关于员工下班必须填写客人（一线）交办事宜和 上级交办事宜落实单的警示语 凡是客人（一线）和上级交办的事宜，不论 是否完成，员工下班前必须将其认真填写在 客人（一线）和上级交办事宜落实单中，并 将未完成的工作标注出来。部门经理要认真 检查落实单，对未完成工作的继续跟踪落实 直至完成。 各种用品固定位置， 配有标准摆放的照片， 注明摆放细节。 表格化控制。 复杂的理念、业务和服务 通过量化变得简单明了。 服务质量控制系统 时时体现“顾客意识” “服务质量零距离”：为客着想，对客真诚， 预测并满足客人个性化的需求及不断变化 和提高的期望值，让客人感动。 组织严密的 服务质量预先控制系统 主要通过配合服务质量班前检查来体现， 专人检查，及时发现问题并予以消除。 服务质量过程控制中 注重与追求服务细节 经营中，酒店全部管理者